Владислав Павлюткин В одной из командировок довелось побывать на борту гидрографического судна «Андромеда». Первое, что бросилось в глаза, – пенсионный возраст подавляющего большинства членов экипажа. А ведь когда-то, хорошо это помню, на судах вспомогательного флота трудилось много молодежи. Не редкостью были комсомольско-молодежные экипажи, средний возраст моряков в которых не достигал и 30.
«В былые времена наш экипаж тоже называли комсомольско-молодежным, – грустно констатировал капитан судна Анатолий Башун. – Теперь полувшутку-полувсерьез кличут пенсионно-старческим. В экипаже в основном пенсионеры, в том числе военные. Сам я капитан 2 ранга в отставке, старпом и штурман – капитаны 2 ранга запаса, боцман – мичман запаса. Средний возраст экипажа – за 50. Молодежь к нам не идет из-за низких зарплат. То же самое и на других судах».
Председатель Ассоциации профсоюзных организаций плавсостава Балтийского флота подполковник в отставке Виктор Кривохижин проблему низких зарплат знает досконально: «Молодой человек, придя работать матросом на судно обеспечения ВМФ, в лучшем случае может рассчитывать тысяч на 15. Без морской надбавки – в полтора раза меньше. Если у него при этом нет своего жилья, из предполагаемой зарплаты нужно вычесть 10 тыс. – столько стоит в Балтийске съем небольшой однокомнатной квартиры. Перспектив получить собственные квадратные метры почти никаких: в советские времена жилье служащим армии и флота худо-бедно выделялось – в первую очередь плавсоставу. Теперь этими вопросами в порядке живой очереди рулят муниципалитеты. А если у молодого человека еще и семья? Даже я, судовой электрик первого класса с общим трудовым стажем 47 лет, получаю на руки чуть больше 17 тыс. С учетом квартальных премий и так называемой 13-й зарплаты выходит 21 тыс. в месяц – это если в течение года мне выплачивалась морская надбавка, равная ежемесячному окладу. Когда судно стоит в доке, морская надбавка снимается. Ремонт может длиться полгода и больше, и все это время зарплата у меня будет уже 10 тыс.».
Сегодня костяк экипажей судов обеспечения, гидрографической службы, управления поисковых и аварийно-спасательных работ ВМФ составляют офицеры и мичманы запаса, а также гражданские пенсионеры с большим стажем работы в торговом и рыболовном флоте. Раньше молодых квалифицированных специалистов для вспомогательного флота готовили в Кронштадте – в 42-й мореходной школе ВМФ, сейчас их вообще нигде не готовят. Стало быть, отдающая цинизмом ситуация, когда в ущерб профессиональной преемственности поколений эксплуатируется – за мизерные зарплаты – труд менее притязательных в финансовом отношении пенсионеров, государство вполне устраивает?
Начальник группы подводно-технических работ подполковник запаса Валерий Трояненко рассказывал, с каким трудом формировался экипаж необитаемого подводного аппарата «Пантера плюс», предназначенного для обнаружения и обследования подводных объектов. Если бы не военные пенсионеры – бывшие морские пехотинцы, пограничники, моряки, – вряд ли уложились бы в срок. Оно и понятно: много ли найдется энтузиастов работать на дорогостоящей сложной аппаратуре при зарплате, не дотягивающей до 10 тыс. руб.?
Ситуация на берегу и того печальнее. Сегодня в рядах гражданского персонала армии и флота можно увидеть и 75-летнего, и 80-летнего, и даже 90-летнего пенсионера.
«Когда я полтора года назад устраивалась на работу начальником пункта психологической помощи и реабилитации в артиллерийскую бригаду, мне честно сказали, что зарплата у военного психолога небольшая, – вспоминает Наталья Чирук, профессиональный психолог с многолетним стажем. – Ладно, подумала, тысяч 20 для начала хватит, а там будет видно. Когда через месяц мне выдали на руки 6 тыс., решила, что это аванс. А это и была моя новая зарплата! Потом уже, работая на полутора ставках, получала вместе с премиальными почти вдвое больше, но разве и это – достойная плата за высококвалифицированный труд? На жизнь зарабатывала во внеурочное время, по вечерам, в выходные и праздники. Знаю многих девушек – военных психологов, которые искренне любят свою профессию, хотят работать, но на что, извините, жить? Тот факт, что из 26 участников финала всеармейского конкурса был лишь один мужчина, о чем-то, наверное, говорит?»
В прошлом году на IV Всеармейском профессиональном конкурсе специалистов психологической работы Наталья Чирук заняла третье место. Вскоре стала ведущим специалистом центра психологической работы Балтийского флота. А потом ушла из военной психологии – нельзя же до бесконечности вкалывать в две смены – на официальной работе и по ее завершении…
Сегодня военный психолог с небольшим стажем получает на руки 8300 руб. Начинающий библиотекарь – менее 8 тыс. (заведующий библиотекой с максимальным стажем – 12 тыс.). Корректор морских карт после вычета подоходного налога – около 10 тыс. руб. Столько же мастер участка ремонтного предприятия и, при максимальных надбавках, служащий ВОХР. Зарплата артиста 2-й категории ансамбля песни и пляски Балтийского флота составляет 7800 руб. Артиста высшей категории, имеющего почетное звание и большую выслугу лет, – 16 тыс. руб. Это вместе с премиями.
«У нас самая низкая зарплата среди всех творческих коллективов Калининграда, – рассказывает директор ансамбля, заслуженный работник культуры РФ капитан 2 ранга запаса Борис Гастев. – Люди вынуждены зарабатывать на стороне. Артисты хора – в церквях, артисты танцевальной группы, средний возраст которых в районе 40 лет, – в эстрадном балете Дома искусств. При первой же возможности люди уходят в другие коллективы».
Официальный прожиточный минимум в России сегодня 9600 руб., так что далеко не все фактические зарплаты гражданского персонала армии и флота – те, что люди получают на руки после вычета подоходного налога, – дотягивают даже до этого, на грани выживания, минимума. В стране между тем, невзирая на кризисы, стабильно растет численность долларовых миллиардеров. Ежемесячные доходы топ-менеджеров исчисляются миллионами (а то и десятками миллионов) рублей.
Если исходить из того, что зарплата – это денежная компенсация за количество и качество произведенного работником труда, то простой сравнительный анализ приводит к весьма любопытным результатам. Один лишь пример. Труд нынешнего председателя правления ОАО «Роснано» Анатолия Чубайса (не самого, кстати, высокооплачиваемого российского топ-менеджера) эквивалентен труду 2 тыс. дипломированных военных психологов или тысячи народных и заслуженных артистов из числа гражданского персонала Вооруженных сил. Впечатляет, не правда ли?
