En+ Group поддержит студентов рублем

Фестиваль «Робосиб» - один из образовательных проектов En+ Group, многие участники которого со временем стали сотрудниками компании. Фото © Пресс-служба En+ Group

Компания En+ Group, объединяющая активы в алюминиевом производстве (РУСАЛ) и энергетике, объявила о запуске крупной стипендиальной программы для студентов вузов и колледжей в 11 регионах. На первом этапе поддержку получат обучающиеся по профильным для компании направлениям, а со следующего года ее распространят на будущих медиков и педагогов. Программа стала продолжением масштабной социальной политики компании, реализуемой по инициативе ее основателя Олега Дерипаски.

Повышение качества жизни в регионах присутствия является важной частью стратегии компании, подчеркнула заместитель генерального директора по персоналу En+ Group Наталья Альбрехт: помимо поддержки науки и образования реализуются проекты в сфере экологии, спорта, культуры, градостроения. «У нас есть внутренний слоган: «Развивается РУСАЛ – развивается страна», – отметила Наталья Альбрехт. Среди образовательных партнеров компании – МГУ, МГТУ, Сибирский федеральный университет (СФУ), Иркутский национальный исследовательский технический университет (ИРНИТУ), Нижегородский государственный технический университет и много других ведущих вузов.

К примеру, 10 лет назад в Иркутске совместно с ИРНИТУ был создан Корпоративный учебно-исследовательский центр, чуть позже – его филиал в Братске, за это время подготовлено более 300 специалистов. С 2013 года совместно с фондом Олега Дерипаски «Вольное дело» проводится фестиваль «Робосиб» – ребята соревнуются в робототехнике, часть юных участников со временем стали сотрудниками компании. Недавно, в марте, на базе ИРНИТУ была открыта «Академия IT». «Эта отрасль ассоциируется с диджитал-гигантами, но внутри нашей группы есть не менее интересные и зачастую более сложные задачи для специалистов», – отметила Наталья Альбрехт. На первый поток академии набраны 118 студентов, каждый сможет трудоустроиться в En+ Group.

Еще одно новое направление – ординатура: выпускники программы получат работу в медицинском подразделении En+ Group – «РУСАЛ Медицинский центр». «Прошедший пандемийный год показал, насколько важна медицина, мы стали чувствовать дефицит врачей. По итогам прошлого года мы потратили на социальные проекты в этой сфере 6 млрд руб.: 4 млрд направлены на строительство медцентров в регионах присутствия, 2 млрд – на лекарства, средства индивидуальной защиты, оборудование, – рассказала Наталья Альбрехт. – Принять участие в программе могут будущие ординаторы Красноярского, Иркутского и Уральского государственных медицинских университетов, после конкурсного отбора им оплатят обучение и будут выплачивать стипендию около 12 тыс. руб. в месяц».

К участию в новой стипендиальной программе En+ Group приглашает студентов-очников, обучающихся на бюджетной основе в 25 вузах и среднепрофессиональных учебных заведениях в 16 городах: Иркутске, Братске, Красноярске, Ачинске, Назарово, Дивногорске, Саяногорске, Новокузнецке, Екатеринбурге, Каменск-Уральском, Краснотурьинске, Нижнем Новгороде, Иваново, Миассе, Кандалакше, Волгограде. В первом потоке – два направления: энергетика и металлургия, а со следующего года к ним планируют добавить медицину и педагогику. Подать заявку и документы студенты смогут онлайн с 20 июня до 15 июля, затем пройдет работа экспертных комиссий, а финальные результаты конкурсного отбора станут известны к 1 сентября. Программа предусматривает прогрессивное увеличение стипендий для повышения мотивации: например, для студентов вузов 2 курса обучения она составит 5 тыс. руб., 3 курса – 10 тыс. руб., 4 курса – 15 тыс. руб.

«Среди критериев отбора кандидатов ключевой – высокая академическая успеваемость, – рассказала заместитель директора по персоналу по региональной политике En+ Group Ольга Бережецкая. – Но кроме этого студенты должны иметь успешный опыт участия в конкурсах и олимпиадах, иметь публикации, быть активными гражданами нашей страны, иметь активную гражданскую позицию – опыт участия в благотворительных, волонтерских, донорских акциях, экологических программах. Мы уверены, что будущее – за разносторонне развитыми личностями, не безразличными к среде, в которой они живут, которые относятся с неравнодушием к происходящему вокруг».

В En+ Group надеются, что по окончании учебных заведений эти студенты как минимум останутся жить в своих регионах, а оптимально – устроятся на работу на предприятия компании: она будет приглашать их на стажировки и в приоритетном порядке рассматривать их кандидатуры для трудоустройства. «Мы не ограничиваемся только выплатой стипендий, а хотим продолжать плотное сотрудничество для их профессионального развития», – отметила Ольга Бережецкая. При этом обязательств отработать в компании у участников программы не будет – «все должно быть по любви», подчеркнула она.

«Недавно мы делали демографическую аналитику по регионам присутствия компании – Красноярскому краю, Хакасии, Свердловской области, – рассказала Наталья Альбрехт. – В 2035 году количество жителей в возрасте 25–45 лет сократится на 600 тыс. человек. При этом количество 45–55-летних увеличится на 160 тыс. человек. А 20–24-летних станет больше всего на 150 тыс. человек. Мы должны бороться за них. Важно уже сейчас готовиться к этой демографической яме – следить и отмечать самых успешных ребят, чтобы они стали частью En+ Group».

«Сотрудничество с En+ Group и РУСАЛом является для нас ключевым. Считаем, что эта программа будет полезна для наших студентов, – прокомментировал проректор по научной работе СФУ Руслан Барышев. – В 3 из 20 институтов СФУ представлена тематика, которая связывает нас с нашими партнерами, – машиностроение, политехнические специальности, металлургия. Нам надо поддерживать наших ребят, поэтому такая программа для нас является большим событием».

«Наш университет связывают давние партнерские отношения с предприятиями En+ Group и РУСАЛа – им уже более полувека, впервые мы выпустили теплоэнергетиков в 1966 году, – отметил проректор по учебной работе ИРНИТУ Владимир Смирнов. – За эти годы компания стала полноправным членом нашего сообщества и одним из ключевых базовых партнеров университета. Ежегодно мы набираем около 300 новых студентов на направления, связанные с энергетикой, конкурс высокий – около 4–5 человек на место, потому что наши абитуриенты и студенты знают о перспективах, которые перед ними открываются в этих областях благодаря сотрудничеству с En+ Group. Стипендиальная программа станет дополнительным стимулом для наших студентов. Без связи с реальной индустрией университету в одиночку сложно было бы двигаться вперед».