Михаил Сергеев
Обслуживание энергетической инфраструктуры в России потребует новых рабочих рук. Фото со страницы «Россети Северный Кавказ» в «ВКонтакте»
Численность рабочей силы в нашей стране не является существенным препятствием для развития ее экономики. На первое место сегодня выходят не демографические проблемы, а квалификация и качество образования, которые помогут росту производительности труда в РФ – утверждают в Институте народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН. Россию ожидает сокращение занятости в сельском хозяйстве, в оптовой и розничной торговле. Но одновременно будет происходить рост числа работающих в строительстве, в энергетике и в транспортной инфраструктуре.
В ближайшее десятилетие в России произойдут существенные изменения в структуре занятости даже при инерционном развитии нынешней ситуации, считают в ИНП РАН.
В оптовой и розничной торговле снижение числа занятых составит около 10%. В сфере финансов и страхования численность занятых к 2035 году сократится на 21% от уровня 2021 года. В отрасли связи и коммуникаций снижение численности занятых составит 5%. А в сельском хозяйстве снижение числа работающих достигнет 18%. Такое сокращение работников произойдет благодаря росту производительности труда, а также общему снижению численности рабочей силы в России, которая составит к 2035 году лишь 95% от уровня 2021 года. Прирост численности работающих, несмотря на увеличение производительности труда, будет происходить в строительстве, в энергетике и в предпринимательстве. Заметим, что приведенные цифры трансформации рынка труда соответствуют скромным темпам роста российской экономики в рамках сценария отставания России от среднемировых темпов развития: прирост ВВП на 2% в год при ежегодном росте производительности труда на 2,3%.
При более высоких темпах развития (на уровне среднемировых) в России произойдут еще более существенные изменения в структуре занятости. При росте ВВП на 3,1% и производительности труда на 3,2% число занятых в финансовом секторе сократится почти на четверть (минус 24%). В секторе государственного управления число работников снизится на 12%. Также на 12% произойдет сокращение числа занятых в торговле. Около 22% работников потеряет сектор операций с недвижимым имуществом.
А при экономическом росте в 4–5% и ежегодном увеличении инвестиций на 8–10% за счет повышения продуктивности использования первичных ресурсов на 1,5–2% можно ожидать дополнительного роста производительности труда не менее чем на 2,5–3% в год. «Общий потенциал повышения производительности труда за счет этих факторов в перспективе до 2030 года оценивается нами в 15–20%», – пишут в своей статье директор ИНП РАН Александр Широв и старший научный сотрудник ИНП РАН Елена Узякова. «Это означает, что в ближайшие годы ограничения по труду не будут являться критичными для российской экономики. Более того, важный вывод из того, как формировалась экономическая динамика в 2023 году, состоит в том, что увеличение производительности труда во многом является не столько первопричиной, сколько следствием экономического роста», – утверждают экономисты.
Относительно высокие темпы роста производительности отмечались в России и до начала украинской спецоперации. Накануне введения масштабных санкций в производстве машин и оборудования продуктивность по первичным ресурсам ежегодно увеличивалась на 7,3%, в текстильном производстве – на 4,2%, в производстве мебели и прочих готовых изделий – на 3,3%, в производстве лекарств – на 1,9%. Значительный рост продуктивности был отмечен и во многих отраслях сферы услуг: в розничной торговле, в услугах по разработке программного обеспечения, в рекламных услугах, услугах по ремонту компьютеров и других.
В ближайшие годы одним из ключевых направлений перестройки рынка труда в РФ может стать более эффективная организация труда неполно и неформально занятых работников, что будет формировать дополнительный потенциал для увеличения производительности труда, считают в ИНП РАН. По мнению экономистов, в российской экономике имеется значительный потенциал роста производительности труда и соответственно дополнительные (не полностью использованные) ресурсы. К таким ресурсам можно отнести тех, кто работает неполное рабочее время. По данным Росстата, в 2023 году доля таких работников достигала 13,6% от списочной численности работников, что можно считать одним из индикаторов скрытой безработицы.
Еще один резерв – это сектор неформальной занятости, который экономисты оценивают в 30% от общей численности занятых. При этом производительность труда в сером секторе занятости на 22–25% ниже, чем в корпоративном секторе, считают в ИНП РАН.
В правительстве также видят дисбалансы на рынке труда РФ. И надеются устранить их в рамках национального проекта «Кадры». По словам премьера Михаила Мишустина, реализация четырех новых федеральных проектов, которые войдут в нацпроект «Кадры», позволит сбалансировать рынок кадров в течение ближайших шести лет.
«На фоне низкого – менее 3% – уровня безработицы и динамичного роста числа занятых граждан на рынке труда есть и диспропорции, и дисбалансы. Предприятиям реального сектора нужны сотрудники в первую очередь инженерных специальностей», – сказал глава кабмина. «И реализация мероприятий четырех федеральных проектов – это «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда», которые войдут в новый национальный проект «Кадры», – призваны в ближайшие шесть лет серьезно увеличить занятость наших граждан и сбалансировать рынок труда», – подчеркнул премьер. По словам Мишустина, прежде всего нужно сформировать гибкую и эффективную систему подготовки специалистов, ориентированную на запросы экономики. Он отметил, что для получения результата нужно четко понимать, какие работники будут требоваться в перспективе трех–пяти лет. «Мы сейчас разрабатываем прогноз кадровой потребности, он должен быть напрямую связан с контрольными цифрами приема в вузы, в колледжи, чтобы на его основе рассчитывать параметры подготовки профессионалов», – объяснил глава правительства.
