Структурную трансформацию осложнит зарплатная разбалансировка

Соискатели ждут от работодателей более щедрых зарплатных предложений. Фото РИА Новости

Структурная трансформация отечественной экономики сопровождается сейчас усиливающейся зарплатной разбалансировкой. Казалось бы, о каких проблемах может идти речь, если, по Росстату, зарплаты в стране растут рекордными темпами. Но этот рост не только не помогает предприятиям и учреждениям, которые годами недоплачивали за труд работников, в одночасье стать привлекательнее для дефицитных теперь специалистов. Он еще и сам по себе вызывает сомнения из-за межотраслевых, внутриотраслевых, региональных перекосов, ретушируемых в процессе статистических усреднений. Новый пример «неожиданных» открытий преподнесли теперь зарплаты преподавателей в системе высшего образования.

Статистические сводки Росстата убеждают и общественность, и профильные ведомства в том, что в стране уже несколько лет наблюдается зарплатный бум. С официальной статистикой не поспоришь.

Зато некоторые, казалось бы, неожиданные на общем фоне детали выявляют отраслевые обзоры. Допустим, как выяснили аналитики «Авито Работы», в 2024 году россияне стали искать подработку в полтора раза чаще, чем в 2023-м.

Это из-за стремительно растущих зарплат у работников разыгрался такой аппетит к оплачиваемым сверхнагрузкам? Или от осознания открывающихся перед ними возможностей для самореализации? Например, самореализации на позициях кладовщика, прессовщика, штамповщика и т.д. (такие варианты подработки оказались в списке наиболее востребованных у пользователей сайта).

Или, как уже писала «НГ», опросы, проводимые, например, рекрутинговой компанией Get experts, несколько лет подряд выявляют, что более половины работников, принимающих участие в исследовании, до сих пор в принципе не удовлетворены размером своих трудовых доходов (см. «НГ» от 20.01.25).

Из этого опроса также выясняется, что рост трудовых доходов в 2024 году зафиксировали далеко не все, а 47% из 2,5 тыс. опрошенных специалистов (в 2023 году таких было 53%). Еще у 41% опрошенных трудовые доходы остались на прежнем уровне (год назад об этом сообщали 35%). Но нашлись и такие работники, у которых заработки сократились – об этом по итогам 2024 года, как и годом ранее, сообщило около 10% опрошенных. Кроме того, среди тех, кто заявил о росте своих трудовых доходов в 2024 году, у 57% заработки выросли на 5–10%. Показатель хороший, но рекордный ли?

Хотя, конечно, многое можно списать на методологию, ограничения выборки, специфику сайтов и компаний, к которым работники как раз потому и обращаются, что они изначально недовольны своим положением. Это несколько сужает взгляд на рынок труда.

Но тогда можно снова обратиться к официальной статистике. Доля оплаты труда наемных работников в структуре ВВП страны за последние примерно 10 лет сильнейшим образом сократилась. И по итогам 2023 года (более свежих данных статистика пока не дает), несмотря на уже галопирующий в тот год рост средних по экономике зарплат, эта доля так и не вернулась к значениям десятилетней давности.

Если в 2013 году эта доля составляла более 46%, в 2014-м – свыше 47%, а в 2015-м она уже почти достигла 48%, то в 2022-м она была лишь 38,5%, после чего в 2023-м хоть и подросла, но очень незначительно, еле-еле превысив 40%. Это следует из данных Единой межведомственной информационно-статистической системы.

Задача, впрочем, обозначена четко. Весной прошлого года президент Владимир Путин, выступая на съезде Федерации независимых профсоюзов России, сообщил, что расширение технологического и индустриального потенциала России, укрепление отечественной экономики должны прямо конвертироваться в повышение благосостояния граждан, в рост заработных плат. «В ближайшие шесть лет доля оплаты труда в ВВП страны должна уверенно расти», – сказал президент.

Из чего следует, во-первых, что тот рост зарплат, который сейчас признан рекордным, на самом деле оказался пока еще недостаточным даже для того, чтобы просто компенсировать десятилетие стагнации доходов населения и вернуть долю оплаты труда в структуре ВВП к тем значениям, которые были в 2013–2015 годах.

А во-вторых, с учетом озвученной задачи этот рост зарплат должен быть таким же или даже более стремительным еще не один год. 

Готовы ли к этому предприятия, жалующиеся на всеобщую нехватку ресурсов, готов ли к этому Центробанк, борющийся с инфляцией, готовы ли к этому федеральный и региональные бюджеты? Вопрос, видимо, очень непростой.

Будущие выпускники вузов могут остаться недовольными зарплатными перспективами и в науке, и в сфере образования.  Фото агентства «Москва»

На заседании попечительского совета МГУ им. М.В. Ломоносова Владимир Путин отметил, что Московский университет всегда славился своим сильным профессорско-преподавательским составом. «Многие сотрудники МГУ сами являются выпускниками университета, продолжают его лучшие исследовательские, педагогические традиции. Очевидно, что и заработная плата, условия труда, в том числе молодых специалистов, должны соответствовать статусу ведущего вуза страны. Он все-таки, по-моему, немножко отстает сегодня от среднего по Москве», – сказал Путин.

После такой реплики участники заседания специально уточнили для президента, что сейчас средний уровень зарплат по столице составляет 160 тыс. руб. в месяц, а в МГУ – 180 тыс. руб. Президент несколько удивился из-за столичного показателя зарплат, посчитав его заниженным, хотя, отметим, наверняка часть работающих в городе граждан тоже были удивлены, посчитав, однако, этот показатель, наоборот, чересчур завышенным.

«Тем не менее считаю важным иметь это в виду. И руководству МГУ, и руководству правительства необходимо неукоснительно соблюдать все установленные показатели по заработной плате профессорско-преподавательского состава, сотрудников научных коллективов. И, конечно, это касается всех вузов страны. Безусловно, это тоже надо иметь в виду», – сказал президент.

К слову, тонкость еще и в том, что озвученные на заседании цифры слишком заметно не укладываются в те ориентиры, которые ранее закладывались майским указом президента от 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Этот указ предполагал «повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе».

Так что зарплаты преподавателей вузов в среднем должны не просто чуть-чуть превысить региональный показатель, а превысить его в два раза. Тут, однако, надо уточнить. Для отслеживания реализации майского указа в качестве ориентира берется немного другой, особо рассчитываемый – по специальной методике – показатель среднего по региону уровня зарплат (он отличается в меньшую сторону от общеупотребительного).

И, например, если брать данные из отчета Росстата по итогам января–июня 2024 года, то в этом случае зарплаты преподавателей в системе высшего образования должны сравниваться с показателем, который в среднем по стране составляет 64 тыс. руб. в месяц, а в среднем по Москве – около 109 тыс. руб.

При таких сопоставлениях в январе–июне 2024 года зарплаты преподавателей вузов даже больше, чем вдвое, превысили ориентир, составив в среднем по стране почти 144 тыс. руб. в месяц, а в среднем по столице – почти 231 тыс. руб. Так, по крайней мере, сообщает в своем отчете Росстат.

Весь этот разнобой цифр и методик расчета становится еще одним свидетельством зарплатной разбалансировки в экономике. Разбалансировки, которая с учетом длящейся уже не первый год структурной трансформации становится все очевиднее для самих работников.