Анастасия Башкатова
Краткосрочные IT-курсы зародили в некоторых соискателях уверенность в том, что они смогут конкурировать с опытными программистами с профильным образованием. Фото агентства городских новостей "Москва"
На российском рынке труда в целом теперь фиксируется не кадровый дефицит, а «умеренная конкуренция» соискателей за рабочие места (на это указывает соотношение активных резюме и вакансий). Но сама проблема нехватки кадров все равно не преодолена: она концентрируется в отдельных сферах и приводит к отраслевым перекосам. На одну вакансию в розничной торговле и в сфере медицины и фармацевтики сейчас приходится лишь около двух резюме, а в IT-отрасли, наоборот, сразу почти 14, сообщили «НГ» в HeadHunter (hh.ru).
Экономическое охлаждение сгладило напряжение на рынке труда, ситуация приблизилась к норме: в целом по экономике на одну вакансию в июле 2025-го приходилось шесть резюме – комфортный и для соискателей, и для работодателей уровень, сообщили «НГ» аналитики hh.ru. Тогда как в июле 2023-го и 2024-го на одну вакансию приходилось всего около трех резюме.
Специально рассчитываемый кадровыми аналитиками индекс, который отражает соотношение среднего числа активных резюме и вакансий, начал расти с осени прошлого года. Рынок труда постепенно выходил из состояния кадрового дефицита, и теперь он характеризуется «умеренной конкуренцией» соискателей за рабочие места, «здоровым соотношением» между работодателями и кандидатами.
Однако, несмотря на это, говорить именно об окончании «эпохи дефицита кадров» в российской экономике преждевременно, ведь его коренная причина связана с долгосрочными негативными демографическими изменениями, следует из комментария hh.ru для «НГ».
Другие замеры тоже демонстрируют пока еще высокую обеспокоенность российских предприятий нехваткой подходящих работников. Как показал августовский мониторинг, результаты которого обнародовал Центробанк, во втором квартале этого года, как, впрочем, и в первом квартале, в тройку главных сложностей, ограничивающих текущую деятельность предприятий, вошел дефицит кадров.
С одной стороны, казалось бы, кадровая напряженность сглаживается; с другой стороны, обеспокоенность у предприятий все равно высокая – не противоречит ли одно другому? Как пояснили эксперты, противоречия нет, потому что проблема нехватки кадров концентрируется в отдельных сферах, приводит к отраслевым перекосам, и даже там, где формально наблюдается переизбыток готовых трудиться кандидатов, рассылающих свои резюме, работодатели все равно не могут найти подходящих под их требования профессионалов.
В частности, список самых проблемных с точки зрения нехватки кадров отраслей сейчас выглядит так. На одну вакансию в сфере розничной торговли, а также в медицине и фармацевтике приходится около двух резюме. В сфере, обозначенной как производство и сервисное обслуживание, – менее 4 резюме. «Все эти сферы испытывают кадровый голод, который первично связан с демографическими факторами, однако есть и другие причины», – пояснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
В случае с розничной торговлей, по ее словам, на ситуацию влияют текучка кадров и, как следствие, массовость вакансий, постоянная потребность со стороны работодателей при зарплатах ниже рынка: 56,6 тыс. руб., в то время как в целом по экономике медиана составляет 79,6 тыс. руб. Речь идет о предлагаемых работодателями зарплатах; медиана – уровень, выше и ниже которого назначает ровно половина компаний.
«Рознице всегда было нужно много сотрудников, но условия труда в этой профессиональной сфере достаточно специфичные: постоянная работа на ногах, частое общение с клиентами, многозадачность. Это может усложнять и набор персонала, и его удержание», – пояснила Игнатова. Тем более сейчас на рынке есть много альтернативных интересных предложений.
Другие опрошенные «НГ» эксперты тоже указали на проблему зарплат, несмотря на, казалось бы, несколько лет продолжавшийся в стране так называемый зарплатный бум.
Один из факторов, заставляющих людей уходить из ретейла в другие отрасли, – «низкая зарплата с тяжелыми условиями труда», подтвердила руководитель группы консультантов компании Ancor Оксана Куманина. «Водитель, грузчик или сборщик на заводе может получать значительно больше, чем продавец-кассир, и часто при более стабильном графике», – уточнила она.
Но, по словам эксперта, есть и другие, вполне объективные причины текучки кадров в этой сфере: поскольку работа в торговле, как правило, не требует длительного обучения, она становится в основном «стартовой площадкой» для дальнейшего карьерного пути.
В медицине, как пояснила Игнатова, кадровый голод усугубляется, во-первых, проблемами с подготовкой специалистов («на рынке недостаточно людей с необходимым образованием»), а во-вторых, сложностями с удержанием профессионалов на их рабочих местах в условиях переработок и серьезной ответственности, которая не всегда должным образом – по крайней мере, по мнению самих работников – оплачивается.
«Нехватка медицинского персонала связана с низкими зарплатами, высокой нагрузкой на сотрудников, профессиональным выгоранием и, как следствие, перетоком специалистов с медицинским образованием в частные компании и другие более привлекательные сферы», – отметила доцент Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
В производственной сфере, по экспертным оценкам, похожие тенденции, но в дополнение к этому Игнатова упомянула в принципе пока еще низкую популярность таких профессий, обусловленную стереотипами, которые долгие годы формировались в общественном сознании.
Уточним, по Росстату, при средней по экономике зарплате, составившей в мае 99,4 тыс. руб., в розничной торговле зарплата была 72 тыс. руб., в сфере здравоохранения и соцуслуг – около 83 тыс. руб. В обрабатывающей промышленности есть зарплаты на уровне как 47 тыс. руб. (в производстве одежды), так и 192 тыс. руб. – в производстве табачных изделий.
Одновременно с этим в IT-сфере на одну вакансию сейчас приходится, по данным hh.ru, примерно 14 резюме. Казалось бы, формально можно говорить о переизбытке соискателей, в привлечении которых не последнюю роль сыграли высокие и даже сверхвысокие зарплатные предложения.
На рынок хлынули в том числе недавние «выпускники» краткосрочных IT-курсов, уверовавшие в то, что они могут составить конкуренцию опытным программистам с профильным образованием.
Но на практике все сложнее. В IT-сфере работодатели как раз испытывают проблемы с поиском специалистов, обладающих нужными компетенциями, знаниями по разными технологическим направлениям и языкам программирования. «Внешний профицит кадров скрывает нехватку IT-специалистов с необходимыми подтвержденными навыками», – пояснила Игнатова. Например, как она отметила, на одну вакансию senior-грейда (это опытный разработчик с глубокими техническими знаниями) приходится всего около двух резюме, что свидетельствует об остром дефиците.
Комментируя ситуацию с зарплатами, директор компании GeekSource группы Ancor Елена Иванчихина пояснила «НГ», что в последние несколько лет зарплаты IT-специалистов росли очень быстро – «в геометрической прогрессии». В какой-то момент стал заметен сильный дисбаланс: старший разработчик мог зарабатывать столько же, сколько управленец в другом секторе, хотя компетенции совершенно разные. Сейчас, по данным Иванчихиной, зарплаты в IT-сфере постепенно начинают приходить в норму, и кандидаты становятся более договороспособными.
Хотя, по Росстату, деятельность в области информации и связи предполагала в мае средние зарплаты на уровне 172 тыс. руб.
