Василий Столбунов Энерго-металлургическая компания Эн+ известна не только своими ГЭС и алюминием, но и социальными проектами, в том числе образовательными. Уже несколько лет холдинг совместно с компанией РУСАЛ поддерживает стипендиями самых талантливых студентов в регионах своей ответственности – не только тех, кто обучается по профильным для компании специальностям, но и тех, кто осваивает социально значимые профессии.
В этом году партнерами программы выступили 57 учебных заведений – ведущие университеты, энергетические, металлургические, медицинские, педагогические вузы и учреждения среднего профессионального образования. Прием заявок только что завершен: на 177 мест претендуют 803 кандидата. Самым популярным направлением стала «Металлургия» (277 заявок), следом идет «Медицина» (268), далее «Энергетика» (185) и «Педагогика» (73). Больше всего претендентов – из Красноярского края, Иркутской и Свердловской областей. Кроме того, заявки поступили из Волгоградской, Нижегородской, Кемеровской, Ивановской, Ленинградской областей и Республики Хакасия.
На следующем этапе экспертная комиссия изучит заявления кандидатов. Отбор будет проводиться с учетом академической успеваемости и участия в научно-исследовательской работе, в том числе публикаций в научных журналах и побед в студенческих олимпиадах. Кроме того, эксперты примут во внимание достижения студентов в творческой и волонтерской деятельности и конкурсах профессионального мастерства.
«Несмотря на серьезные требования к соискателям по учебе и общественной деятельности, число заявок по сравнению с прошлым годом выросло больше чем на 10%, – отметила заместитель генерального директора по персоналу Эн+ Наталья Альбрехт. – По результатам экспертизы будет отобрано 177 победителей, их имена станут известны в сентябре».
Стипендиаты в следующем учебном году будут получать от 10 до 25 тыс. руб. в месяц в вузах и 5-15 тыс. руб. в месяц в ссузах в зависимости от курса. «Надеемся, что эта поддержка позволит им больше внимания направить на учебный процесс, а также станет одним из мотиваторов в выборе профессии и будущего работодателя. Укрепление кадрового потенциала в регионах – одна из наших важнейших задач», – подчеркнула Наталья Альбрехт.
Кроме стипендий, участие в программе предполагает дополнительные меры поддержки: участие в профессиональных конференциях, годовую подписку на профильную электронную библиотеку, доступную на карьерном портале UNIVER, стажировки и экскурсии на предприятия Эн+ и РУСАЛа – а по итогам обучения студенты смогут туда трудоустроиться.
Первый набор в стипендиальную программу, предложенную основателем Эн+ Олегом Дерипаской, прошел в 2021 году. С тех пор 15% ее участников уже стали сотрудниками Эн+, еще половина студентов планирует работать в компании после завершения обучения. С каждым новым сезоном стипендиальная программа расширяется: например, в прошлом году в ней участвовали 56 вузов и ссузов, а количество победителей составляло 150. Сегодня проект охватывает 20 городов России: Иркутск, Братск, Санкт-Петербург, Тайшет, Красноярск, Ачинск, Дивногорск, Саяногорск, Абакан, Новокузнецк, Екатеринбург, Каменск-Уральский, Краснотурьинск, Североуральск, Нижний Новгород, Миасс, Волгоград, Тихвин, Иваново и Назарово.
