Жанна Смаль ВОПРОС:
Актеру трудно. Актрисе ≈ трудней вдвойне. Это известно. Режиссеру надо понравиться, но и от осветителя зависит тоже многое... Есть ли что-то, что гарантирует защиту от дискриминации по половому признаку?
ОТВЕТ:
Безусловно, положениями трудового законодательства дискриминация при приеме на работу запрещена. Не признаются правовыми ограничения по возрасту и полу при приеме на работу.
В реальности же такие именно требования содержатся в объявлениях работодателей, и всегда находится веское обоснование таких требований, сделать это очень легко.
Пример: возможен труд в ночное время ≈ можно требовать ограничений по возрасту, безусловно, это сработает в пользу лица, принимаемого на работу.
Можно так же под самыми разными предлогами требовать предпочтений в сторону мужчин: возможны нерекомендуемые женщинам нагрузки, и речь не идет о переноске тяжестей. Просто сотрудник должен быть мобилен, если нет водителя, а женщина не водит автомобиль? Поездки на транспорте несовместимы со свежим внешним обликом: «Наши партнеры не должны видеть Вас уставшими». В реальности таких обстоятельств не будет.
В любом случае работодатель найдет вежливую форму отказа, обоснованную при этом правовыми доводами.
Как быть?
Чем изящнее отказ ≈ тем бессмысленнее конфликт, и вообще, начинать сотрудничество с конфликта в принципе возможно?
Каков выход? Никакого.
Задекларированные нормы ТК в большинстве случаев при таких ситуациях не работают. Они называются «мертвыми».
Только работа специальных общественных объединений, ассоциаций и организаций при пристальном внимании государства могла бы дать результат.
Вообще, чтобы законы работали, как правило, отслеживается их практическое применение и выявляются и классифицируются типичные причины для той или иной страны обстоятельства, чтобы заставить норму работать.
Это первоочередная задача государства, призванного заботиться о своих гражданах.
Так должно быть┘
Нам гарантировано право на труд.
