Михаил Леонтьев
Фото Reuters
Публикация сведений о вознаграждении топ-менеджеров в ежеквартальном отчете компании «Роснефть» вызвала нездоровый ажиотаж, ряд некорректных оценок и сравнений в отдельных СМИ.
Начнем с того, что вознаграждение топ-менеджеров в отчетном четвертом квартале (на который пришелся резкий спад цен на нефть) снизилось на 9,5%.
Сумма вознаграждения членов правления НК «Роснефть» в 2015 году включает в себя, как мы уже неоднократно напоминали, премии и бонусы по итогам 2014 года, когда компанией было реализовано несколько выдающихся проектов. Эти суммы были выплачены во втором квартале 2015 года, отражены в отчетности, опубликованы, обсуждены, разжеваны. Вторичное пережевывание их теми же самыми СМИ и теми же самыми журналистами вызывает вопросы.
Формально в 2015 году среднемесячная сумма вознаграждения членам правления составила 24,9 млн руб. в месяц. Без учета единовременных премий за особые достижения и переноса части заработной платы с декабря 2014 года на январь 2015 года среднемесячный уровень вознаграждения составил 19,2 млн руб., значит, рост к 2014 году не превысил 2,6%. При этом и данный рост лишь визуальный – он связан с выводом из состава правления в четвертом квартале 2015 года двух топ-менеджеров и ростом усредненного показателя среди оставшихся. То есть, по сути, никакого роста вознаграждения членов правления за работу в 2015 году не было. А базовая заработная плата понизилась на 8%.
Стандарты вознаграждения топ-менеджеров утверждаются советом директоров на основании директив контролирующего акционера при участии независимых членов совета директоров, среди которых – признанные лидеры мирового бизнеса.
Контракты с менеджерами, включая иностранных специалистов, заключаются на три–пять лет, и компания не имеет как правовых, так и каких-либо иных оснований пересматривать их каждый квартал.
Мы благодарны иностранным специалистам, продолжающим работать в компании, несмотря на кратное падение их вознаграждения в валютном эквиваленте. Кстати, среди топ-менеджеров, получивших премии и награды по итогам 2014 года, – иностранные специалисты, внесшие огромный вклад в реализацию уникальных проектов, таких как открытие Карской нефтегазоносной провинции и бурение рекордных горизонтальных скважин на сахалинском шельфе. Более трети состава правления – это иностранные граждане, имеющие многолетний опыт работы в крупнейших мировых компаниях: ExxonMobil, BP, Schlumberger.
Привлечение в компанию высококлассных топ-менеджеров позволило повысить эффективность ее деятельности: по итогам 2015 года установлен новый рекорд добычи – 254 млн т нефтяного эквивалента, достигнут беспрецедентный показатель успешности поисково-разведочного бурения: 84%. Кроме того, «Роснефть» увеличила на 10% добычу газа – до 62,5 млрд куб. м. Компания ежегодно сокращает эксплуатационные затраты более чем на 3% в год. При этом по итогам 2015 года при резком ухудшении ситуации на рынке в бюджет перечислено 2,3 трлн руб. Напомним, «Роснефть» обеспечивает почти четверть доходов государственного бюджета. Компания – крупнейший работодатель: непосредственно в структурах «Роснефти», в подрядных и субподрядных организациях трудится около 350 тыс. человек, компания создает сотни тысяч рабочих мест, закупая продукцию и услуги, производимые в России (в 2015 году – на общую сумму 1,25 трлн руб.). Таким образом, «Роснефть» напрямую обеспечивает благосостояние около миллиона работающих и членов их семей, а число российских граждан, так или иначе связанных в своей деятельности с нашей компанией, достигает 10 млн.
«Роснефть» – лидер по корпоративным стандартам, минимизирующим коррупционные риски. Отчетность компании предельно прозрачна по сравнению со многими конкурентами, и это хорошо известно на рынке. К сожалению, это и позволяет отдельным журналистам проводить некорректные сравнения. Наши топ-менеджеры не получают никаких дополнительных выплат за участие в руководстве дочерними обществами, что характерно для многих крупных компаний.
Вознаграждение топ-менеджеров «Роснефти» некорректно сравнивать с вознаграждением менеджеров частных компаний, часто являющихся их собственниками и получающих основной доход в виде дивидендов. В «Роснефти» исключен конфликт интересов за счет привлечения в качестве подрядчиков аффилированных компаний, что, к сожалению, является нормой на отечественном рынке.
Мы понимаем, что высокая эффективность «Роснефти» и ее устойчивость к конъюнктурным рискам вызывает раздражение и зависть у некоторых наших конкурентов. А объявленный приватизационный процесс стимулирует медийные атаки.
Мы просим журналистов проявлять профессионализм и корректнее относиться к предоставляемой компанией исчерпывающей информации о своей деятельности.
Между прочим, вся банковская система России за прошлый год показала прибыль, равную прибыли «Роснефти». Интересно, на сколько порядков общая сумма вознаграждения топ-менеджеров всей отечественной банковской системы превышает вознаграждение топ-менеджеров одной «Роснефти»?
