0
2632
Газета Экономика Интернет-версия

04.08.2022 13:22:00

En+ Group обновила условия корпоративной ипотеки


Компания En+ Group, запустив два года назад корпоративную жилищную программу, продолжает адаптировать ее для сохранения наиболее комфортных условий для сотрудников. Фактическая ставка по ипотеке на данный момент составляет около 10%. Кредит в банке-партнере программы по-прежнему можно взять без первоначального взноса и выплачивать пополам с работодателем, компенсирующим 50% ежемесячного платежа, включая проценты. Доступные участникам сроки ипотеки – 10, 15 или 20 лет.

Корпоративная ипотека доступна сотрудникам региональных энергетических активов En+ Group в четырех регионах – Иркутской, Нижегородской и Челябинской областях, а также Красноярском крае. За время существования программы энергетическим бизнесом компании было одобрено более 230 заявок на участие, по 130 из которых сотрудники уже успешно приобрели или рефинансировали жилье. Всего же по En+ Group в 2020-2021 годах было выдано более 980 кредитов по программе. 96% участников – основной производственный персонал: 51% – рабочие, 45% – инженерно-технические сотрудники. Средний возраст участника программы составляет 34 года.

В прошлом году в программу добавили возможность приобретения земельного участка с находящимся на нем жилым домом. Это особенно актуально для небольших городов и сельской местности, где работают сотрудники предприятий En+ Group – это более 70 населенных пунктов.

«Корпоративная жилищная программа направлена на оказание дополнительной финансовой и социальной поддержки работникам группы. Создание комфортных условий жизни для сотрудников и их семей – неотъемлемая часть нашей социальной политики. Это так же важно, как и достойные условия труда», – подчеркнул руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков.

В компании, основанной Олегом Дерипаской, действуют различные социальные программы. В период пандемии коронавируса в короткие сроки в регионах En+ Group были построены 7 медицинских центров для борьбы с новой инфекцией, которые сейчас перепрофилируются в центры иммунологии. Для мотивации персонала в усложнившихся экономических условиях всем сотрудникам в этом году подняты зарплаты на 10% и увеличена доплата на питание. А на отдых работников в этом году компания выделила более 157 млн руб.. С 1 июня 2022 года введена новая мера поддержки – доплата семьям сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, в размере 10 тыс. руб. ежемесячно на каждого ребенка. «У людей должен быть такой же уровень комфорта, как в крупных городах, как в той же Москве, потому что нагрузка гораздо выше», – подчеркивал Олег Дерипаска.


Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Вам необходимо Войти или Зарегистрироваться

комментарии(0)


Вы можете оставить комментарии.


Комментарии отключены - материал старше 3 дней

Читайте также


Звезды звонят мамам и напоминают о нерушимости семейных связей

Звезды звонят мамам и напоминают о нерушимости семейных связей

Елена Крапчатова

Необычный социальный проект привлек внимание горожан

0
388
Гранты на качество жизни

Гранты на качество жизни

Андрей Гусейнов

Подведены итоги очередного конкурса «Устойчивые города РУСАЛа»

0
337
Игорь Никитин: «Именно благодаря ЦСКА я состоялся как тренер»

Игорь Никитин: «Именно благодаря ЦСКА я состоялся как тренер»

Денис Писарев

Хоккейный клуб усилил кадровый состав и отлично подготовился к сезону

0
850
Владимирская епархия считает, что поэма "Москва-Петушки" имеет деструктивный характер

Владимирская епархия считает, что поэма "Москва-Петушки" имеет деструктивный характер

Андрей Мельников

Владимирская епархия против эсхатологии Венички Ерофеева

0
1951

Другие новости