0
2654
Газета Экономика Интернет-версия

04.08.2022 13:22:00

En+ Group обновила условия корпоративной ипотеки


Компания En+ Group, запустив два года назад корпоративную жилищную программу, продолжает адаптировать ее для сохранения наиболее комфортных условий для сотрудников. Фактическая ставка по ипотеке на данный момент составляет около 10%. Кредит в банке-партнере программы по-прежнему можно взять без первоначального взноса и выплачивать пополам с работодателем, компенсирующим 50% ежемесячного платежа, включая проценты. Доступные участникам сроки ипотеки – 10, 15 или 20 лет.

Корпоративная ипотека доступна сотрудникам региональных энергетических активов En+ Group в четырех регионах – Иркутской, Нижегородской и Челябинской областях, а также Красноярском крае. За время существования программы энергетическим бизнесом компании было одобрено более 230 заявок на участие, по 130 из которых сотрудники уже успешно приобрели или рефинансировали жилье. Всего же по En+ Group в 2020-2021 годах было выдано более 980 кредитов по программе. 96% участников – основной производственный персонал: 51% – рабочие, 45% – инженерно-технические сотрудники. Средний возраст участника программы составляет 34 года.

В прошлом году в программу добавили возможность приобретения земельного участка с находящимся на нем жилым домом. Это особенно актуально для небольших городов и сельской местности, где работают сотрудники предприятий En+ Group – это более 70 населенных пунктов.

«Корпоративная жилищная программа направлена на оказание дополнительной финансовой и социальной поддержки работникам группы. Создание комфортных условий жизни для сотрудников и их семей – неотъемлемая часть нашей социальной политики. Это так же важно, как и достойные условия труда», – подчеркнул руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков.

В компании, основанной Олегом Дерипаской, действуют различные социальные программы. В период пандемии коронавируса в короткие сроки в регионах En+ Group были построены 7 медицинских центров для борьбы с новой инфекцией, которые сейчас перепрофилируются в центры иммунологии. Для мотивации персонала в усложнившихся экономических условиях всем сотрудникам в этом году подняты зарплаты на 10% и увеличена доплата на питание. А на отдых работников в этом году компания выделила более 157 млн руб.. С 1 июня 2022 года введена новая мера поддержки – доплата семьям сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, в размере 10 тыс. руб. ежемесячно на каждого ребенка. «У людей должен быть такой же уровень комфорта, как в крупных городах, как в той же Москве, потому что нагрузка гораздо выше», – подчеркивал Олег Дерипаска.


Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Вам необходимо Войти или Зарегистрироваться

комментарии(0)


Вы можете оставить комментарии.


Комментарии отключены - материал старше 3 дней

Читайте также


Сбер разработал умное кольцо для мониторинга здоровья

Сбер разработал умное кольцо для мониторинга здоровья

Ярослав Вилков

Девайс помогает поддерживать организм в оптимальном состоянии с помощью нейросети GigaChat

0
965
Выход из-за решетки на СВО стимулируют большим сроком за дезертирство

Выход из-за решетки на СВО стимулируют большим сроком за дезертирство

Иван Родин

Верховный суд РФ убедил правительство ужесточить уголовную ответственность для особой категории контрактников

0
2499
Нынешняя "мягкая посадка" в целом оказалась лучше, чем в коронакризис

Нынешняя "мягкая посадка" в целом оказалась лучше, чем в коронакризис

Михаил Сергеев

Однако условия кредитования предприятий – худшие за последние 25 лет

0
3277
Две штурмовые группы ВСУ уничтожены при попытке вырваться из окружения в ДНР

Две штурмовые группы ВСУ уничтожены при попытке вырваться из окружения в ДНР

0
1612

Другие новости