Ученые из Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Евгения Чернина и Владимир Гимпельсон проанализировали специфику эволюции зарплат на протяжении жизненного цикла россиян за 2000–2019 годы и выяснили, что «взросление в период рецессии или бума либо в условиях определенного политико-институционального режима может по-разному сказываться на материальном благополучии граждан». Результаты анализа подтвердили нестандартную траекторию динамики роста и падения зарплат в России. На пике карьеры (15–19 лет опыта) зарплаты у работников, что логично, выше, чем в самом начале карьеры (0–4 лет опыта). Разница в среднем составляет 15%. Однако затем зарплаты падают и к моменту, когда работник накапливает 35–39 лет трудового стажа, опускаются даже ниже начального уровня. Такую тенденцию можно назвать даже уникальной, потому что, как уточняют эксперты, во всех развитых и развивающихся странах, для которых есть данные, зарплата работника растет с возрастом и по мере накопления опыта. Из чего можно сделать вывод, что в российской экономике на уровень зарплат влияет не только фактор опыта.
Соб. инф.
Екатерина Трифонова 
