0
4975
Газета Экономика Интернет-версия

20.12.2023 20:38:00

Работодатели все же нашли повод сэкономить на персонале

Дефицит кадров помешает росту промпроизводства

Тэги: промышленность, работодатели, нехватка кадров, зарплаты, статистика


промышленность, работодатели, нехватка кадров, зарплаты, статистика Накануне Нового года россиянам стоит морально подготовиться к затуханию роста зарплат. Фото Николая Дудукина/PhotoXPress.ru

Самой массовой реакцией промышленности на нехватку кадров станет неспособность увеличить выпуск даже при наличии заказов. Об этом предупредили почти 60% опрошенных Институтом Гайдара предприятий. Каждое второе предприятие до сих пор надеется на рост зарплат как на главную антикризисную меру – и это при том, что в 2024 году у них станет явно меньше возможностей поощрять сотрудников. Другие опросы выявляют, что хоть работодатели и повышали в 2023-м зарплаты, этот рост в основном трудно назвать бурным. Еще удивительнее, что некоторые работодатели нашли повод сократить работникам выплаты.

Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара сообщил в среду, чем опасен кадровый дефицит в условиях и беспрецедентного импортозамещения, и «наращивания закупок вооружения».

«Самой массовой реакцией промышленности на недостаток кадров станет неспособность увеличить выпуск при росте спроса на продукцию», – сообщается в новом обзоре института. Как показал опрос, в конце этого года 56% промышленных предприятий предупредили, что в условиях кадрового дефицита они не смогут увеличить выпуск даже при наличии заказов. Это самый частый ответ. Год назад об этом сообщали около 50% промпредприятий, а два года назад – лишь треть.

Почти каждое второе промышленное предприятие до сих пор рассматривает увеличение зарплат как главную антикризисную меру, призванную сократить кадровый дефицит. В конце 2023-го о понимании того, что придется увеличивать зарплаты как старым, так и новым работникам, сообщили 47% предприятий против 18% годом ранее (в 2021-м об этом рассуждали и того меньше предприятий – чуть ли не около 10%).

Причем стоит уточнить, что, как ранее сообщали в Институте Гайдара, в течение этого года почти 80% промышленных предприятий уже и так использовали зарплатный «рычаг» для смягчения последствий повсеместной нехватки кадров (см. «НГ» от 03.12.23).

Но что бы кто ни говорил про зарплатную гонку работодателей и про бурные денежные потоки, устремившиеся в кошельки дефицитных работников, в этой теме есть и свои подводные камни. О чем можно судить по другим исследованиям – например, проведенным специалистами рекрутинговой компании Get experts (есть в распоряжении «НГ»).

Их выводы основаны на результатах опроса примерно 5,9 тыс. участников российского рынка труда: это около 2,4 тыс. работодателей и почти 3,5 тыс. работников. Респонденты представляли различные отрасли экономики практически во всех регионах России. Примечательны ответы работодателей об итогах и планах в отношении динамики зарплат.

Итак, в 2023 году около 70% опрошенных в разных отраслях компаний увеличили зарплаты, следует из исследования Get experts. Использовалось несколько форматов: 32% работодателей увеличили именно окладную часть, 15% – повысили работникам премии, а 23% – обе части сразу.

В большинстве случаев (42%) рост зарплат составил 5–10%. Примерно в каждом четвертом случае – 11–20%; в 5% случаев – более 20%. Любопытно, однако, что нашлись и такие работодатели, которые, наоборот, вопреки кадровому кризису сокращали выплаты работникам – в этом признались 6% компаний. В основном сокращение происходило за счет премиальной части (у 3% респондентов) или окладов и премий одновременно – примерно у 2%.

В 2024 году около 71% работодателей планируют увеличивать зарплаты: в 45% случаев речь идет о планируемой прибавке на уровне 5–10%, примерно в каждом пятом случае рост зарплат может составить 11–20%, в 4% компаний ожидается увеличение зарплат более чем на 21%.

Между тем каждый четвертый опрошенный работодатель планирует оставить в 2024-м зарплаты на текущем уровне, а 1% признался, что в его компании в следующем году зарплаты будут в том или ином виде сокращаться.

По доступным на текущий момент данным Росстата, в январе–сентябре зарплаты в среднем по экономике выросли в номинальном выражении примерно на 13% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го. А в реальном выражении, то есть с учетом инфляции, – более чем на 7%. И Росстат не зафиксировал ни одной отрасли, в которой именно номинальные зарплаты сокращались бы (уточним: тут снова идет речь об итогах января–сентября). Если где-то показатель и уходил в минус, то только в реальном выражении: увеличение зарплат там не успевало за ростом цен.

Так, по статистике, сложно стало в добыче нефти и газа (по итогам января–сентября годовой рост номинальных зарплат составил лишь 4%), а также в сфере почтовой связи и курьерской доставки – номинальный рост на 4,8% год к году. И это при годовой инфляции за указанный период 5,4%.

Опрошенные «НГ» эксперты, включая представителей рынка труда, обратили внимание на то, что, принимая решение об увеличении зарплат, работодатели ориентируются в большей степени на свои возможности, которые определяются экономическими обстоятельствами. При этом, по уточнению директора по продажам и маркетингу компании Ancor Натальи Щербаковой, работодатели, как правило, повышают зарплату не всем сотрудникам в массовом порядке, а определенным категориям персонала или точечно.

Щербакова подтвердила, что действительно есть работодатели, «которые регулировали расходы на фонд оплаты труда, пересматривая положения и условия премирования работников». Необходимо сделать пояснение о российской модели рынка труда – она довольно гибкая за счет значительной доли переменной части, добавила эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

«Переменная часть – это премии, стимулирующие выплаты, материальные поощрения, которые не закреплены в трудовом договоре как обязательные выплаты. По данным Росстата, ее удельный вес в общей сумме заработной платы превышает 20%, – сообщила Лопатина. – И при ухудшении финансового положения компании сокращают переменную часть, а при улучшении, напротив, могут увеличивать премии».

Как уточнила Щербакова, довольно сложно выделить в целом отрасли, где наблюдалось сокращение выплат работникам. «Скорее речь идет о конкретных компаниях, у которых снижались объемы оказываемых услуг или производства», – пояснила она. По мнению Щербаковой, важно отметить, что темпы роста заработных плат в целом замедляются, «поскольку компании не могут бесконечно повышать зарплаты без увеличения производительности труда».

Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов уточнил, что самый внушительный рост зарплат в этом году был в обрабатывающей промышленности. Но также надо иметь в виду, что работодатели в условиях кадрового кризиса были вынуждены увеличивать не просто зарплаты, а такие зарплаты, которые изначально долгое время были как раз заниженными.

Как ранее писала «НГ», одной из самых низкооплачиваемых отраслей в экономике РФ можно назвать производство одежды, причем этот незавидный «статус» остается актуальным для отрасли даже на фоне открывшихся возможностей импортозамещения (см. номер от 24.10.23).

И теперь, по итогам января–сентября, в этой отрасли фиксируется рост номинальных зарплат сразу на 26,5% в годовом сопоставлении. Достаточно ли такого роста?

Приведем несколько примеров. В производстве одежды средние зарплаты составили по итогам января–сентября около 33 тыс. руб. в месяц, а в целом по экономике РФ – более 70 тыс. руб. При этом в добыче нефти и газа средний уровень зарплат был за указанный период почти 175 тыс. руб. в месяц.

В 2024 году рост зарплат будет наблюдаться в бюджетной сфере, в жилищно-коммунальном хозяйстве, ожидает Сафонов, связывая это с ориентирами бюджета и тарифами ЖКХ. В остальных секторах, по его мнению, произойдет постепенное «охлаждение», обусловленное ужесточением условий кредитования, а также затуханием потребительской активности в стране. 


Читайте также


Константин Ремчуков. На G20 Си Цзиньпин внес пять рекомендаций по улучшению глобального управления

Константин Ремчуков. На G20 Си Цзиньпин внес пять рекомендаций по улучшению глобального управления

Константин Ремчуков

Мониторинг ситуации в Китайской Народной Республике по состоянию на 25.11.24

0
2277
Новости науки. Научную деятельность предприятия осуществляют в основном своими силами

Новости науки. Научную деятельность предприятия осуществляют в основном своими силами

0
1651
В ноябре опросы предприятий показали общую стабильность

В ноябре опросы предприятий показали общую стабильность

Михаил Сергеев

Спад в металлургии и строительстве маскируется надеждами на будущее

0
3298
Константин Ремчуков. Си Цзиньпина в поездке на саммит АТЭС в Перу сопровождали 400 чиновников и бизнесменов

Константин Ремчуков. Си Цзиньпина в поездке на саммит АТЭС в Перу сопровождали 400 чиновников и бизнесменов

Константин Ремчуков

Мониторинг ситуации в Китайской Народной Республике по состоянию на 18.11.24

0
8435

Другие новости