Ольга Соловьева
Фото Reuters
Около 70% кадровой потребности на ближайшие пять лет в РФ – это работники со специальным профессиональным образованием и профобучением, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин на совещании с вице-премьерами в понедельник. В связи с этим возникает необходимость повышения престижа рабочих профессий у молодежи. Добиваться этого власти планируют с помощью спецрассылок в «Госуслугах» и «проактивно» предлагать помощь в трудоустройстве. Эксперты считают, что повышать престиж профессий следует в первую очередь через технологическое развитие производств и через повышение оплаты труда.
Началось правительственное совещание с обсуждения высокой нагрузки на первичное звено здравоохранения. «Нагрузка на него огромная – ежегодно свыше 1 млрд посещений», – уточнил Мишустин. «Многим регионам необходимо провести капитальный ремонт в организациях здравоохранения, приобрести медицинское оборудование, в том числе высокотехнологичное», – заметил премьер.
Правительство РФ уже в этом году направит свыше 2 млрд руб. девяти российским регионам на развитие первичного звена здравоохранения. Средства получат Кабардино-Балкария, Луганская народная республика, Калмыкия, Мордовия, также Белгородская, Запорожская, Ивановская, Курская и Херсонская области. Причем свыше 500 млн руб. направят на строительство здания для врачебной амбулатории в Херсонской области и поликлиники в Иваново.
Также кабмин дополнительно направит свыше 650 млн руб. на поддержку граждан в сложной финансовой ситуации. «Здесь хорошо себя зарекомендовал социальный контракт. Заключив его, можно пройти переобучение для поиска новой работы, получить средства на открытие собственного дела либо ведение личного подсобного хозяйства. И тем самым улучшить свое материальное положение», – отметил Мишустин. Он напомнил, что эта мера действует почти пять лет. Дополнительные средства будут выделены для Бурятии, Дагестана, Кабардино-Балкарии, Чечни, Карелии, Приморского края и Курской области.
Важной темой оперативного совещания стала подготовка кадров в РФ. Как подчеркнул Михаил Мишустин, необходимо повышать престижность рабочих специальностей в России для привлечения туда молодых специалистов. Согласно прошлогоднему прогнозу кадровой потребности, в структуре спроса в перспективе до 2030 года 70% – это работники со специальным профессиональным образованием и профобучением, напомнил глава кабмина. «Регионы должны четко понимать, кто нужен на рынке труда в будущем и как на это будет отвечать система специального профессионального образования», – подчеркнул премьер.
На повышение престижа рабочих профессий в РФ как раз и направлен новый нацпроект «Кадры». Чиновники подчеркивают: производственный сектор сегодня предлагает конкурентные условия найма. «По данным Росстата, на 15,8% в номинальном выражении выросли заработные платы в обрабатывающей промышленности за первое полугодие этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», – отметила в понедельник вице-премьер РФ Татьяна Голикова. В то же время сегодня рынок труда характеризуется рекордными показателями: уровень безработицы низкий – 2,1% по методологии МОТ, продолжила вице-премьер.
«Необходимо совершенствовать систему профориентации и повышать престижность рабочих профессий, доля которых растет. Это поможет школьнику правильно выбрать карьерную траекторию, которая будет востребована в будущем», – заявила на совещании вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Однако, продолжила она, необходимо также четко понимать и будущую потребность работодателей в специалистах, чтобы отразить ее в контрольных цифрах приема для вузов и для средних специальных учебных заведений (ССУЗ).
В правительстве также обещают предоставить новый кадровый прогноз на период до 2032 года к концу текущего года. Голикова уточнила, что в его подготовке участвовало 320 тыс. работодателей и свыше 23,5 млн работников. «Горизонт кадрового прогноза мы расширили до семи лет, для того чтобы полностью охватить семилетнее образование в высшей школе и точно понимать, как прогнозировать эти тенденции», – пояснила она.
Исходя из предварительных оценок в правительстве ожидают, что к 2032 году количество занятых на рынке труда составит 74,3 млн человек. «Это на 1,1 млн человек больше, чем в 2024 году. Но в то же время на 200 тыс. человек меньше тех оценок, которые мы давали по 2030 году в предыдущем прогнозе», – отметила Татьяна Голикова.
Наибольшая потребность в кадрах будет наблюдаться в здравоохранении, профессиональной и научно-технической деятельности, в сфере туризма и гостеприимства, в транспортировке и хранении, на обрабатывающих производствах, в строительстве и IТ.
Звучат разные оценки текущего дефицита кадров на российском рынке труда. Минэкономразвития оценивает текущий дефицит примерно в 1,5 млн с увеличением до 2 млн к 2030 году. По другим оценкам, к 2030 году стране может не хватать порядка 3,1 млн работников. Некоторые эксперты предупреждают, что уже в ближайшие пять лет дефицит кадров может достичь 4–5 млн человек. Нехватка только одних строителей в России оценивается в 200 000–400 000 человек, сообщал ранее вице-премьер Марат Хуснуллин.
С учетом тех вызовов, которые перед нами стоят, важно каждого выпускника довести до будущего работодателя, подчеркнула в понедельник Татьяна Голикова. Для этого проводится работа по «маршрутизации и формированию комплексной системы профориентации», в которую включены и образовательные организации, и центры занятости, и работодатели. В ходе этой «маршрутизации» чиновники, в частности, выясняли, что из 143 тыс. студентов выпускных курсов у 12% высок «риск нетрудоустройства». «И мы силами наших центров занятости, центров карьеры в высших учебных заведениях охватили 3 тыс. наших выпускников мерами поддержки и помогли им трудоустроиться», – рассказала вице-премьер. То есть трудоустроен был почти каждый шестой от тех, у кого возникли сложности.
Среду других мер привлечения молодежи к трудовых профессиям – специальная рассылка через «Госуслуги» с предложением начать свою карьеру вместе с кадровыми центрами «Работа России». А со следующего года, по словам Голиковой, начнется разработка «карьерного портфолио студентов», на основе которого молодежи будет «проактивно и адресно предлагаться помощь в построении профессионального пути».
Еще одно направление по привлечению работников в дефицитные отрасли – это подготовка и переподготовка кадров. «Мы запланировали на этот год обучение более 104 тыс. человек. Получили и одобрили сейчас 112 тыс. заявок, к обучению приступили 72 тыс.», – сообщила вице-премьер, отметив, что переподготовка идет по 360 самым востребованным специальностям на рынке труда.
Главное для повышения престижа рабочих специальностей – это инвестиции в технологическое развитие, в создание новых производств с хорошо оплачиваемыми рабочими местами, считает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.
Второй важный фактор – создание комфортной среды и инфраструктуры для жизни, особенно в малых городах, обладающих потенциалом для развития промышленности. «Сейчас ситуация такова, что молодежь уезжает из малых городов в поисках лучшей жизни, а предприятия сталкиваются с дефицитом кадров и не могут развиваться», – подчеркивает эксперт. «Хорошие зарплаты, вменяемые условия для получения жилья – вот что привлекает рабочую молодежь на завод быстрее, чем любые лозунги», - добавляет экономист Олег Николаев.
Меры, заложенные в национальном проекте «Кадры», представляют собой комплексный и многоуровневый подход к решению кадровой проблемы, считает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин. Среди важных дополнительных шагов он также видит необходимость в усилении региональных программ поддержки. «Например, молодым специалистам, работающим по востребованным профессиям, предоставлять ежегодные денежные выплаты, компенсировать часть затрат на ипотеку, аренду жилья и даже на научно-исследовательскую деятельность», – предлагает он.
«Престиж профессии определяется не только стартовой зарплатой, но и перспективами. Необходимо активнее развивать систему непрерывного профессионального развития – от рабочей специальности до инженера и руководителя через курсы повышения квалификации и целевое высшее образование», – продолжает Порочкин.
Доцент РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева считает, что меры повышения престижности идут с опозданием. «На рынке труда на сегодняшний день есть перекосы в спросе и предложении рабочей силы. Дефицит кадров при сохранении существующей демографической ситуации будет расти», – говорит она.
