Анастасия Башкатова
Металлургам приходится принимать решения по уменьшению численности персонала. Фото Reuters
Российский рынок труда вернулся к расстановке сил, характерной для 2023 года, когда число вакансий в сфере розничной торговли превышало число вакансий в промышленном секторе и строительной отрасли, выяснили аналитики SuperJob. Одной из причин такой отраслевой переориентации спроса работодателей на труд можно считать затухание экономической активности в промышленности. Хотя промпредприятия до сих пор нуждаются в квалифицированных работниках, они вынуждены уже не просто сворачивать свои планы найма, а в отдельных случаях переходить к сокращению штата – частичному или даже массовому.
Несмотря на настойчивые попытки регулятора охладить в экономике спрос, сфера розничной торговли – в отличие от других отраслей, для которых спрос на их продукцию и услуги тоже крайне важен, – пока не может полностью отказаться от найма сотрудников.
«Ретейл постоянно нуждается в кадрах: для этой отрасли характерен высокий коэффициент текучести персонала, рекрутинг ведется непрерывно», – пояснили аналитики портала SuperJob в обзоре по итогам первого квартала 2026-го.
Российский рынок труда претерпел очередные структурные изменения. По данным рекрутингового портала, в начале этого года ретейл вновь оказался на первом месте среди сфер с наибольшим спросом на персонал. На втором месте промышленность, на третьем – строительство.
«Рынок труда вернулся к расстановке сил, характерной для 2023 года, когда число вакансий в рознице превышало число вакансий в промышленности и строительстве (в период 2024–2025 годов ретейл уступал производству и строительной отрасли по объему спроса на персонал)», – сообщается в обзоре.
Отраслевой переориентации спроса работодателей на труд способствовало среди прочего затухание экономической активности в производственном секторе – прежде всего в его гражданских отраслях.
Как ранее сообщал Институт народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН, опираясь на опросы промышленников, баланс прогнозов изменения численности персонала на промпредприятиях в 2025 году перешел «в минус», то есть ожиданий снижения численности работников стало больше, чем ожиданий ее увеличения.
Правда, в отдельно взятых декабре 2025-го и январе 2026-го ситуация, казалось, как будто начала улучшаться, но с февраля этого года промышленники вновь впали в пессимизм.
«Ожидаемые изменения численности персонала российских предприятий возобновили снижение после январского скачка и также достигли в марте 2026-го худших значений с марта 2022 года», – констатировали эксперты ИНП РАН. Промышленности нужны кадры, но нанимать их все затратнее, удерживать уже трудоустроенных работников все сложнее.
Ожидать ли теперь в проблемных отраслях массового сокращения персонала? «Опрос российских работодателей, проведенный в феврале 2026-го, показывает, что массовые сокращения проводятся или планируются только в 2% компаний», – сообщается в обзоре рынка труда от SuperJob (по 1% голосов на каждый вариант ответа).
В дополнение к этому в 13% опрошенных компаний уже проводятся «небольшие сокращения» штата в целях оптимизации численности персонала. Еще в 3% компаний «небольшие сокращения» пока только планируются. Эта точечная оптимизация предполагает, что компании расстаются прежде всего с неэффективными сотрудниками и сворачивают проекты, не оправдавшие затрат.
Уровень безработицы, по данным Росстата на январь 2026-го, составляет 2,2%. «При этом мы помним, что вакансий стало меньше: это означает, что взамен работников, ушедших по собственному желанию, стали реже нанимать новых», – добавили авторы обзора.
Часть бизнес-задач ушедшего работника может быть автоматизирована, а другая часть – распределена между оставшимися сотрудниками. Именно массовых сокращений персонала не будет, но объем найма продолжит снижаться, прогнозируют также авторы обзора.
«Оптимизации на рынке во многом связаны со сворачиванием инвестиционных проектов, которые предпрития планировали на долгую перспективу, но не готовы их поддерживать в текущих экономических условиях, – подтвердила «НГ» директор компании ANCOR Industry Наталья Колесникова. – Соответственно, и нанятый под данные проекты персонал оказался не востребован. С другой стороны, во многих организациях сотрудники перегружены и регулярно перерабатывают, и наем дополнительных специалистов в штат для них очень актуален».
В то же время возникает вопрос: насколько в принципе уместно оценивать ситуацию на рынке труда по доле компаний, планирующих увольнение, когда условно на 10 организаций, пока не увольняющих своих сотрудников, есть пусть и одна, но очень крупная корпорация, готовая в ближайшее время сократить свой огромный штат на 10–15%?
На прошлой неделе в РЖД объявили о планах сократить центральный аппарат на 15%. «Мы провели анализ структуры, функций и, соответственно, снизим количество штатных единиц. Это прежде всего административно-управленческий аппарат, включая руководство наших филиалов. Сократим около 6 тыс. человек. Мы это делаем регулярно, меньше или больше», – сказал в интервью Интерфаксу глава РЖД Олег Белозеров.
Кроме того, о похожем решении объявило на минувшей неделе градообразующее предприятие Магнитогорска – компания «ММК», которая входит в число крупнейших мировых производителей стали и занимает лидирующие позиции среди предприятий черной металлургии в России.
«Мы вынуждены принять решение по уменьшению численности персонала с учетом текущей загрузки производственных мощностей. Численность управленческого персонала всех уровней будет снижена на 10%», – сообщил гендиректор ММК Павел Шиляев.
В 2025 году комбинат работал с загрузкой 70–80% и минимальной рентабельностью. «Сегодня загрузка еще ниже – около 60%», – добавил Шиляев. Причем компания также оптимизирует складские запасы, сокращает ремонт оборудования. Кроме того, она уже почти остановила инвестиционную программу.
Проблемы испытывает не только логистика или промышленность, но и даже востребованная как никогда IT-отрасль. Как сообщило специализированное издание CNews, компания «МойОфис», которая занимается разработкой офисного программного обеспечения, тоже запланировала массовые сокращения. Такое решение обосновывается «серьезными финансовыми трудностями».
Как следует из пояснений доцента Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова Фариды Мирзабалаевой, изменения численности персонала в отдельных компаниях (пусть даже крупных) обычно не позволяют говорить о каких-либо устойчивых трендах на рынке труда.
Тем более что у части увольнений – особенно на крупных предприятиях – могут быть вполне объективные причины, обусловленные требованиями к эффективности. Так, по словам операционного директора консалтинговой компании Get experts Натальи Лазутиной, даже в рамках одной отрасли можно встретить как предприятия с более эффективной структурой штата, с системным фокусом на продуктивность, так и компании с раздутыми за 2023–2025 годы штатами, которые уже не могут не пойти по пути сокращений.
Однако, как предупредила Мирзабалаева, если процесс высвобождения работников продолжит нарастать и охватит затем другие крупные корпорации, тогда возникнет риск увеличения структурной безработицы: она будет выражаться в том, что структура рабочих мест не совпадет с профессионально-квалификационной структурой рабочей силы.
Наиболее больно это ударит, в частности, по моногородам, экономика которых зависит от конкретных градообразующих предприятий. Высвобождение занятых в крупных корпорациях также может привести к региональным диспропорциям в показателях безработицы.
