Политика сокращения инвестиций обостряет кадровый голод предприятий

Вице-премьер Татьяна Голикова и глава Минпромторга Антон Алиханов оценивают дефицит персонала в отечественной промышленности. Фото Михаила Метцеля/ТАСС

Власти РФ бьются над неразрешимой задачей – они пытаются увеличить приток кадров в отечественную промышленность вопреки желанию самих работников. Условия работы на промышленных предприятиях традиционно были непростыми. А политика искусственного охлаждения экономики сделала работу в промышленности еще менее привлекательной, поскольку многие предприятия вынуждены сокращать персонал в условиях падающей рентабельности и нарастающих убытков. При этом наше правительство продолжает финансировать массовую подготовку технических специалистов, большинство которых быстро покидают отечественные промпредприятия.

Российские министры уверены, что для преодоления дефицита работников в промышленности нужно наращивать подготовку квалифицированных рабочих, инженеров и техников. Но постоянное увеличение числа бюджетных мест в вузах и техникумах почему-то не ослабляет остроту дефицита кадров в промышленности.

«Доля инженерно-технических выпускников в России выше, чем во многих других странах, и общее количество выпускников по инженерным и техническим специальностям превысило 386 тыс. в 2024 году. Но есть проблема: получившие промышленную специальность выпускники не задерживаются в отрасли», – отмечается в последнем исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры» (бывшее подразделение консалтинговой компании McKinsey в РФ). На примере выпускников специальностей машиностроения видно, что уже через три года после выпуска лишь 27–28% выпускников продолжают работать в обрабатывающем производстве, говорят аналитики.

При этом чиновники и директора предприятий пытаются объяснить нехватку рабочих рук демографией, особенностью профподготовки, но только не условиями работы на своих предприятиях. Однако опыт передовых отечественных и западных компаний показывает, что никакой проблемы дефицита кадров для них просто не существует, поскольку на каждую их вакансию приходятся десятки претендентов. Так, в американской ракетно-космической компании SpaceX сохраняется высокий конкурс при приеме на работу даже с тяжелыми условиями труда. Тогда как на аналогичных российских предприятиях сохраняется дефицит кадров из-за раздутой в десятки раз численности персонала, низкой эффективности производства и соответственно невысоких зарплат. Не секрет, что по показателям конечной эффективности в килограммах запускаемой на орбиту полезной нагрузки на одного работника российская промышленность отстает от американской во многие сотни раз. Еще больше снижает эффективность предприятий и проводимая властями политика подавления экономической активности, которую они называют политикой управляемого охлаждения. Ведь чем ниже объемы выпуска, тем выше себестоимость и тем ниже рентабельность. А при низких показателях производительности и рентабельности высокие зарплаты могут сохранять себе только руководители предприятий.

«Если системно не поднимать привлекательность работы в промышленности, то отрасль будет терять даже тех немногих молодых специалистов, которые изначально ориентированы на производственную карьеру, и тогда решить проблему воспроизводства кадров станет практически невозможно», – предупреждают аналитики компании «Яков и партнеры».

Обрабатывающая промышленность России является одной из самых «стареющих» отраслей в экономике. Именно эта отрасль теряла молодежь: за 10 лет доля сотрудников до 30 лет сократилась с 22 до 12%. При этом доля работников в возрасте старше 60 лет выросла на 60%.

Даже на фоне старения населения в целом эти показатели существенно хуже средних по экономике. А сложившийся в последние годы тренд на рост престижа рабочих профессий еще не успел конвертироваться в прирост числа молодых специалистов на производстве, утверждают авторы отчета «Молчание станков: как обрабатывающая промышленность решает проблему кадров».

Между тем в условиях свободного рынка и справедливой конкурентной среды Россия теоретически может повысить эффективность своей промышленности. При этом может обнаружиться, что сама проблема дефицита кадров является во многом искусственной.

Обрабатывающей промышленности РФ требуются дополнительно около 1,9 млн работников, говорил в прошлом году глава Минпромторга РФ Антон Алиханов со ссылкой на данные Государственной информационной системы промышленности (ГИСП). Из общего числа требуемых работников «500–530 тыс. – это люди с высшим образованием, и все остальные, где-то 1 млн 400 тыс., – это люди со средним профессиональным образованием».

Наибольшее внимание кадровому резерву должны уделять компании обрабатывающей промышленности, логистики, транспортировки и хранения, науки, здравоохранения и образования, объявила в феврале 2026 года вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, для формирования устойчивой и динамичной экономики нужно к 2030 году создать эффективную систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров. Кроме того, надо укреплять связь работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий, объяснила чиновница.

При этом финансовые власти РФ системно добиваются сокращения инвестиций через высокую стоимость банковского кредита, а также через инструменты административного регулирования работы коммерческих банков с промышленными предприятиями. Однако практика показывает, что именно инвестиции в повышение эффективности являются самым разумным путем снижения кадрового дефицита.

Аналитики ООО «Яков и партнеры» приводят пример российской промышленной компании, которая за последние 17 лет сократила кадровую емкость своего бизнеса на 80 тыс. человек, при этом нарастив выпуск продукции в 6,5 раза.

«Необходимо двигаться в сторону глубокого переоснащения производств: внедрение нового, высокопроизводительного оборудования (роботов, автоматизированных линий с минимальным количеством ошибок), интеграция цифровых платформ и реконструкция цехов под иную производственную логику. Хотя такие проекты требуют существенных инвестиций и имеют длительный срок окупаемости, без них кадровую проблему решить не удастся», – предупреждают эксперты. Российские же чиновники реализуют прямо противоположный курс на подавление инвестиций в отечественной промышленности.

Ситуация дефицита кадров в промышленности требует комплексного решения: важно улучшать условия труда, инвестировать в автоматизацию и повышение производительности, при этом формировать у молодежи реалистичное и привлекательное представление о работе в промышленности, запускать долгосрочные карьерные треки, вовлекать студентов в реальные производственные задачи еще до выпуска, советуют аналитики.