Четверть российских регионов столкнулись с падением реальных зарплат

По экспертным данным, сейчас в Кузбассе несколько тысяч шахтеров почти год не получают зарплату. Фото Ярослава Беляева/ТАСС

Российские предприятия в этом году вновь реализовали привычную для кризисных лет модель: в ответ на ухудшение экономической ситуации они уменьшают не численность персонала, а заработные платы и отработанные часы. Сейчас реальные – с учетом инфляции – зарплаты сокращаются уже в 20 регионах. В целом по экономике работников в простое почти вдвое больше, чем два года назад. Однако то, что раньше считалось проверенной тактикой (сдерживая рост безработицы, губернаторы не допускают взрыва социального недовольства на местах), в этом году у федерального Центра вызывает как будто противоположную реакцию. Ведь с точки зрения федеральных ведомств рекордно низкая безработица уже не похвала местным властям, а скорее укор.

Так называемое охлаждение рынка труда, к которому прямо или косвенно призывали экономические власти, идет через зарплаты и рабочее время, а не через численность персонала.

Такую тенденцию зафиксировали банковские аналитики в мониторинге Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбербанка, вышедшем в начале ноября.

Ту же тенденцию описывают и профессиональные исследователи рынка труда. Это уже не новая, а как раз хорошо известная «российская модель»: в кризис сокращают зарплаты работников и отработанные ими часы, а не саму численность штата, сообщают в обзоре «Рынок труда. Осень 2026» эксперты по подбору персонала Наталья Данина и Марина Львова.

Они напомнили, что, например, в 2015-м реальная зарплата снизилась за год на 9%, а безработица выросла лишь на 0,4 процентного пункта. «Сейчас тот же сценарий: безработица стоит, а 80% компаний замораживают зарплаты», – сообщили авторы обзора.

Безработица в сентябре составила 2,2%, как и в августе. Массовых увольнений сейчас не происходит, но планы найма уже на исторических минимумах, следует также из их анализа статистических и опросных данных.

Заморозка номинальных зарплат в ряде случаев означает на практике их заметное сокращение с учетом инфляции. Как сообщили, изучив статистику за август, аналитики ЦМИ, реальные зарплаты выросли в годовом выражении в 65 из 85 регионов, в 37 они росли даже быстрее, чем в среднем по России, но одновременно с этим в 20 регионах реальные зарплаты, наоборот, уменьшались.

Лидером роста в августе оказался Хабаровский край: реальные зарплаты там увеличились на 14,7% в годовом выражении. С 1 июля край также повысил зарплаты бюджетникам на 7,1%.

Высокие цены на золото поддерживают рост зарплат в Магаданской области (на 14,5% в реальном выражении год к году) и Забайкалье – рост того же показателя на 12,8%.

В Республике Алтай (рост реальных зарплат на 12% год к году) и в Адыгее (рост на 8,2%) проявился эффект от увеличения на 20,7% минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как пояснили в ЦМИ, в регионах с зарплатами на 30–40% ниже общероссийских вклад МРОТ в рост средней зарплаты выше, а значит, и статистически ощутимее.

В то же время сырьевые и металлургические регионы в минусе. Металлургические заводы Урала сокращают производство. Свердловская область получила сокращение реальных зарплат на 2,7% в годовом выражении. В Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах снижение реальных зарплат составило примерно 1,5% в годовом сопоставлении.

В Кузбассе, где реальные зарплаты в течение того же периода пока еще росли, но крайне слабо (на 0,4%), «около 2 тыс. шахтеров почти год не получают зарплату», указали в ЦМИ.

Крым столкнулся с ценовым шоком, продолжили банковские аналитики: за один только июль цены выросли на 8,1%. Так что в августе реальные зарплаты в Севастополе сократились на 12,8% в годовом сопоставлении, в Крыму – на 5,1%.

«Зарплаты снижаются в сырьевых и металлургических регионах, рост поддерживают бюджет, золото и минимальный размер оплаты труда», – подвели итог в ЦМИ.

Наконец, в целом по экономике работников в простое во втором квартале 2026-го насчитывалось уже 210 тыс., это, по сообщению ЦМИ, почти вдвое больше, чем было во втором квартале 2024-го.

Ситуация на российском рынке труда складывается неравномерно, противоречиво – это отчетливо видно по наблюдениям и даже некоторому недоумению аналитиков.

Более того, обсуждение профильными ведомствами ключевых показателей наблюдателю со стороны все чаще напоминает подобие газлайтинга – психологической манипуляции, когда ранее сделанные заявления или произошедшие события отрицаются либо переворачиваются с ног на голову, что порождает у наблюдателя сомнения в собственном восприятии реальности. Одни и те же данные – в частности, по безработице – преподносятся то как негативные, то как позитивные в зависимости от контекста.

Плач о низкой безработице начался еще в 2023 году, когда глава Минэкономразвития Максим Решетников называл безработицу на уровне 3% (тогда это был исторический минимум) аномальной и тормозом для развития экономики.

Спустя три года на Петербургском международном экономическом форуме президент Владимир Путин объявил, что в России один из самых низких уровней безработицы среди всех промышленно развитых стран – теперь речь шла примерно про 2,2% от экономически активного населения. «Это очень хороший результат по сравнению с другими развитыми государствами», – подчеркнул Путин.

Теперь добавился спор о том, есть в экономике РФ дефицит кадров или его нет. Как сообщила в понедельник, 9 ноября, в Госдуме глава ЦБ Эльвира Набиуллина, сейчас дефицит кадров уже несколько смягчился, это показывают опросы. «Но нет предпосылок для того, чтобы он полностью исчез в обозримом будущем», – добавила Набиуллина.

«Есть отрасли, в которых экономическая отдача по разным причинам снизилась. Если они не будут отпускать работников на другие направления, то структурная перестройка будет идти с большим трением. В том числе такое удержание будет тормозить рост производительности труда. С дефицитом кадров действительно придется считаться, потому что это объективное физическое ограничение для наращивания производства», – пояснила глава ЦБ.

Между тем экспертный Telegram-канал Proeconomics, сравнив индексы рынка труда от Headhunter и «Авито Работы», иллюстрирующие соотношение числа вакансий и резюме, пришел к выводу, что «наши институции, включая ЦБ, живут в какой-то параллельной реальности», заявляя о дефиците кадров, когда уже больше года эти индексы указывают на рост напряженности – укрепление рынка работодателя, а не работника.

По итогам октября индекс Headhunter вырос до 9: во столько раз число резюме больше числа вакансий. Такое значение, по методологии Headhunter, означает «высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места».

«И уже настоящий кризис на рынке труда, а не просто напряженность, наступает в мегаполисах. В Москве индекс вырос до 10,8, а в Санкт-Петербурге – до 11,2», – обратил внимание канал Proeconomics.

Динамика реальных зарплат в субъектах РФ, в августе, в % в годовом выражении. В целом по стране рост составил 3% год к году.  Источник: Центр макроэкономических исследований Сбербанка Увеличить график

Хотя такие цифры отчасти объяснимы: потребность в кадрах есть, но финансовых возможностей ее удовлетворить у предприятий нет. Более того, текущая экономическая ситуация с ее тотальной неопределенностью все больше подталкивает работодателей скидывать с себя неподъемные расходы (в том числе на фонд оплаты труда), но делать это напрямую через увольнения непродуктивно и даже опасно из-за рисков социального недовольства, как до сих пор, видимо, считают и региональные власти, и предприятия, особенно градообразующие.

Гендиректор кадровой компании «Ретейл Персонал» Сьюзанна Муралова рассказала «НГ», что сейчас складывается ситуация, когда фактическая потребность в персонале превышает численность действующих сотрудников, но компании не расширяют штат, а стараются справляться имеющимися ресурсами.

Причем, по словам Мураловой, далеко не везде компании переводят персонал в простой. Встречаются и обратные примеры, когда сотрудники вынуждены перерабатывать, не получая за это дополнительной оплаты. Если раньше люди соглашались на переработки ради карьерного роста, то теперь все чаще делают это, чтобы избежать сокращения.

Возвращаясь же к теме неопределенности, можно добавить, что, по замечанию руководителя направления компании Ancor Екатерины Петровой, предприятия также понимают, что при восстановлении экономики им снова придется искать и обучать людей, а это дополнительные затраты – значит, лучше имеющийся штат по возможности сохранить.

На рынке труда РФ наблюдаются и другие, концептуальные сдвиги, которые начались не этой осенью, но которые совпали и с внутрироссийскими демографическими процессами, и с глобальной технологической перестройкой.

Судя по обзору Даниной и Львовой, диплом вуза в российских реалиях пока еще дает прибавку к зарплате (примерно в полтора раза), но она сокращается. Да и накопленный работниками в течение их карьеры профессиональный опыт тоже, как можно судить, ценится все меньше – это видно по ситуации с зарплатами в старших возрастных группах.

Как показал обзор Даниной и Львовой, у работников после 40 лет зарплата идет на спад. У людей старше 55 лет оплата труда сейчас на 30% ниже, чем у 30-летних; около 20 лет назад уровень зарплат в этих возрастных группах был почти одинаковым.

«В России сложилась ситуация, при которой опыт специалиста уровня Senior (высший уровень в профессии. – «НГ») зачастую оценивается практически так же, как опыт Middle (промежуточный этап в профессиональном становлении. – «НГ»). Разница в заработной плате между этими уровнями составляет всего 10–15%, тогда как в других странах она может превышать 30–40%», – подтвердила «НГ» Муралова.

Согласилась она и с тем, что людям старше 55 лет становится в России сложнее трудоустроиться: «В результате даже специалисты, обладающие компетенциями уровня Senior, вынуждены снижать свои зарплатные ожидания из-за сложностей с поиском работы».

«Судя по упрощению рынка труда, упрощается и экономика России – ей больше не нужно столько офисного и административного персонала, то есть белых воротничков», – прокомментировал канал Proeconomics. Авторы исследования приводят пример: в среднем рабочему персоналу сейчас предлагают примерно 120 тыс. руб. в месяц, а юристу – только 80 тыс.

«Белые воротнички еще в большинстве своем не осознают, какой кризис пришел к ним, – предупредил Proeconomics. – Сейчас мир белых воротничков, особенно начинающих, малоопытных, еще и будет вымываться за счет более широкого внедрения искусственного интеллекта».