Милена Фаустова
На фото заседание Ассоциации светских служащих Ватикана. Фото сайта adlvaticano.org
Неудовлетворенность возможностями для профессионального роста, недоверие к руководству и даже обвинения в ненадлежащем обращении и несправедливости на рабочем месте в Ватикане – таковы итоги опроса, который был проведен среди светских сотрудников Святого престола. Анкетирование прошло с период с 15 декабря по 7 января, после того как на официальном сайте града-государства были опубликованы обновленные «Положения о персонале Римской курии».
Нынешний опрос – первое репрезентативное исследование, проведенное среди сотрудников-мирян различных ведомств Святого престола. Инициатором опроса стала Ассоциация светских служащих Ватикана (ADLV) – своеобразный профсоюз. Организация утверждает, что многие годы критиковала рабочую атмосферу внутри града-государства и давно описывала ситуацию как «сложную и удручающую», однако не получала на эти заявления никакого ответа.
В анкетировании приняли участие порядка 250 человек, то есть 80% членов ADLV. 73,9% опрошенных сообщили о явном разрыве между сотрудниками и руководством, представленным руководителями отделов и вышестоящими лицами, в основном кардиналами или епископами. Помимо этого, 71,6% респондентов выразили уверенность, что отбор руководителей «осуществляется не по прозрачным критериям или с использованием четкого карьерного пути», а 26% заявили о невозможности вести свободный и честный диалог со своими непосредственными руководителями. 79% опрошенных также считают, что «отдел кадров недостаточно эффективно использует, ценит и мотивирует своих сотрудников». Более 75% отметили, что «рабочая среда не поощряет инициативу, заслуги или опыт, приобретенный благодаря стажу».
По мнению ADLV, наиболее тревожным итогом исследования стало то, что более 56% опрошенных сообщили о том, что подвергались «несправедливости или унизительному поведению со стороны начальства». 73% сотрудников рассказали о препятствиях в карьерном росте, с которыми они сталкиваются, а также выразили сожаление из-за приостановки выплаты двухгодичной премии к заработной плате. Эта компенсация, которая добавлялась к базовой зарплате и имела решающее значение для расчета пенсии и окончательного пенсионного обеспечения сотрудников Ватикана, была отменена папой Франциском еще в 2021 году «в качестве меры экономии в ответ на дефицит бюджета Святого престола». Также звучали требования к пересмотру окладов, увеличению семейных пособий или справедливых премий за производительность труда.
По итогам анкетирования Ассоциация светских служащих Ватикана пришла к выводу, что реформы последнего десятилетия, которые проходили при понтификате папы Франциска, «не принесли конкретных преимуществ сотрудникам». Большинство респондентов потребовали восстановления достоинства, права голоса и реальной защиты работников посредством представительства, прозрачности, диалога и уважения к личности и ее правам.
Это не первый раз, когда светские служащие Святого престола выражают недовольство условиями своей работы. Весной 2024 года впервые в истории града-государства улучшения условия труда потребовали музейные работники. В коллективном письме, подписанном 47 служащими и адресованном к администрации Ватикана, они заявили, что готовы подать в суд. «Папа говорит о правах, а нас считают простым товаром», – говорилось в обращении. Среди указанных проблем – систематическая сверхурочная работа; полный произвол в распределении уровней заработной платы; отсутствие защиты в случае потери работы (страхования от безработицы). Они также напомнили, что в период пандемии коронавируса папа Франциск лично распорядился, чтобы 2021–2023 годы не засчитывались в стаж для определения пенсионных выплат при уходе из профессии. Это означает, что у тех, кто выходит на пенсию, просто вычтут месяцы локдауна. Музейщики сообщили, что за период пандемии коронавируса у них копился «отрицательный счет рабочих часов» – долг, который должен быть погашен сокращением зарплаты.
Избрание папы Льва XIV дало мирянам Святого престола надежду на перемены к лучшему. В мае прошлого года новый понтифик возродил традицию, связанную с конклавом, и выплатил сотрудникам премию в размере 500 евро за организацию выборного процесса. Так называемый бонус конклава был отменен папой Франциском еще в 2013 году. В ноябре были обновлены «Положения о персонале Римской курии». В частности, в документ были внесены пункты о расширении поддержки семей и лиц с инвалидностью. Например, отпуск по уходу за ребенком для отцов и отпуск по уходу за членами семьи с инвалидностью и т.д. Среди других пунктов – увеличение оплачиваемого отпуска по отцовству, усиление правовой защиты, определение порядка разрешения споров и улучшение условий труда.
В декабре Лев встретился с консультантами по трудовым отношениям и призывал их «не воспринимать свою деятельность лишь с позиции работодателя, как будто остальное имеет меньшую важность». Тогда же понтифик утвердил новый устав Бюро труда апостольского престола (ULSA), которому было поручено «содействовать развитию и укреплению трудового сообщества Ватикана».
