Галина Грачева
Победителями и дипломантами конкурса стали HR-специалисты как коммерческих компаний, так и государственных структур. Фото с сайта www.mos.ru
В Москве получили награды команды из 60 регионов РФ, представившие свои лучшие решения по работе с талантами на профессиональную премию HR-сообщества «В кадре». Конкурс – это не просто возможность наградить 12 победителей и 24 лауреата, занятых в сфере управления человеческими ресурсами. Это знак повышенного внимания к практикам лучших кадровых команд страны, а также стремления московских управленцев масштабировать лучшие идеи в других регионах и отраслях.
Церемония награждения победителей второго сезона премии «В кадре» проходила в пространстве «Синема Парк Мосфильм» на Мосфильмовской улице, что подчеркивало внимание городских властей к теме управления персоналом. Премия учреждена по решению мэра Москвы, а организует ее управление кадровых сервисов столичного правительства. Более того, в знак поддержки Москвой логотип премии появился на Останкинской телебашне, что обозначило его статус как одного из ключевых HR-событий страны. Как отмечают организаторы, в финал премии вышли проекты, помогающие эффективно привлекать, удерживать и развивать сотрудников, при этом в основе инициатив заложены новые подходы к работе с командами, которые сочетаются с цифровыми сервисами. При этом главным показателем их успеха должна стать ощутимая польза для людей.
«Было много сильных проектов, посвященных мотивации, развитию, привлечению кадров, удержанию команд, – говорит глава Управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова. – Были проекты, посвященные развитию рабочих династий, помощи многодетным мамам – поддержке их в профессиональном росте, также было много инициатив, которые улучшают жизнь команд изнутри».
По словам Логиновой, важно развивать российское HR-сообщество и масштабировать лучшие практики, меняя подход к управлению людьми в госсекторе. «Формируется сильное сообщество, и те практики, которые сегодня победили, передаются из уст в уста, другие регионы могут перенять лучшую практику и внедрить у себя в команде, – говорит она. – Также нужно, чтобы проекты госсектора не замыкались на себе, и потому мнение коллег из бизнеса для нас крайне важно, когда они выделяют сильные команды и проекты – это особенно ценно». При этом, как считает Логинова, для сильного HR-проекта не всегда нужны большие бюджеты, а гораздо важнее люди, которые видят, что можно сделать лучше, и не боятся менять привычные процессы.
Во втором сезоне конкурс объединил больше практик из разных регионов – заявки прислали команды из 60 субъектов Федерации. «По сравнению с прошлым годом у нас участвовало больше регионов, появились новые номинации и спецноминации, еще более сильные заявки и команды», – подчеркивает глава Управления кадровых сервисов правительства Москвы.
Оценивало претендентов жюри, в которое вошли эксперты и топ-руководители госсектора и крупных компаний, в числе которых Банк России, Школа управления «Сколково», РАНХиГС и «Газпром нефть». Они рассматривали заявки в трех категориях: «Федерация», «Регион» и «Столица». При этом основных номинаций было четыре: «Секрет удачного кадра: привлечение», «Новый ракурс: HR-инновации», «В фокусе: удержание» и «Академия талантов: развитие».
Как отмечают организаторы, последние две номинации оказались самыми популярными в нынешнем году. Это позволяет понять, что приоритетом госсектора становится инвестирование в сотрудников, которым важно помочь раскрываться, но не менее важно удержать их в команде.
Победителями стали команды не только коммерческих компаний, таких как РЖД, «Аэрофлот», особой экономической зоны «Алабуга» и «Ростелекома», но и АНО «Профессии будущего», АНО «Агентство по развитию туризма и продвижению Мурманской области», средней школы № 34 Старооскольского городского округа Белгородской области, ГБУ «МосТрансПроект», департамента информационных технологий Москвы, администрации губернатора Новгородской области, ГКБ № 1 им. Н.И. Пирогова, Главного управления МЧС России по Москве. Также призы вручались в спецноминациях – в них победили Росстат, Центр организации дорожного движения правительства Москвы, Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно», Банк ПСБ, ВДНХ и администрация Великого Новгорода.
Организаторы постарались превратить церемонию награждения в спектакль, в ходе которого детективы при поддержке актера Игоря Верника пытались отыскать секретный HR-элемент. Вполне ожидаемо расследование завершилось тем, что секретным элементом оказались все труженики отрасли.
Эксперты, оценивавшие работы, отмечали, что вручение подобной премии очень важно для отечественной HR-сферы. «Очень здорово, что премия «В кадре» проходит уже второй год подряд, – заявил, например, Павел Кровяков. – В любом менеджменте, особенно в управлении людьми, в HR, очень важны не разовые инициативы, а последовательность и регулярность. Именно тогда хорошие практики внедряются в культуру компании, а отдельные проекты становятся устойчивыми изменениями. И потому особенно приятно, что федеральная премия «В кадре» становится традицией».
«В этом году экспертам было очень сложно, вы нас помучили, – отметил Тимур Дьячков, обращаясь к номинантам. – Было много сильных, интересных проектов. И единственное, о чем хотел попросить на следующий год, – помучайте нас еще, нам понравилось!»
