Ленар Хакимов Вчера в Москве начался тренинг для региональных координаторов единороссовского проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны».
Строго говоря, таких проектов два – один давно существует в рамках «Единой России», другой открылся позже по инициативе президента Дмитрия Медведева. Задача обоих проектов – найти и «взять на заметку» наиболее активных и профессиональных людей по всей стране и во всех сферах – бизнесе, госуправлении, социальных программах. Это – цель первого этапа, который, собственно, сейчас и реализуется. То есть региональные структуры «Единой России» выполняют функцию кадрового «хэд-хантингового агентства» – большой поисковой системы с заданными критериями поиска.
В числе основных критериев поиска, по словам координатора проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны» Юрия Котлера – профессионализм, энергичность и гражданственность. Последнее, по словам Котлера, – условие, необходимое для работы человека на государственной службе.
На втором этапе реализации проекта – создание базы данных всех выявленных, вычисленных и доказавших свою профессиональную и человеческую состоятельность людей. Из нее смогут черпать кадровые ресурсы как государственные, так и частные структуры, причем не только коммерческие.
Наконец, на третьем этапе должен быть создан Топ-1000 самых-самых достойных и перспективных людей страны и эта «золотая тысяча» будет представлена на утверждение кадровой комиссии, созданной указом президента Медведева. Параллельно над этим списком работают и региональные власти с участием полпредов президента.
Как сообщил коллегам-единороссам секретарь президиума генерального совета ЕР Вячеслав Володин, для партии, имеющей большинство в федеральном парламенте и почти во всех региональных, «крайне важно, чтобы те, кто приходит во власть, были эффективны, профессиональны и порядочны». А для того чтобы именно такие люди и попадали во власть, необходимо, по словам Володина, создать «кадровый лифт», чем, собственно, сейчас и занимается «Единая Россия».
Причем лифт не один, а сразу несколько. Вячеслав Володин призвал региональных координаторов искать людей, во-первых, по трем уровням: районный, областной и федеральный. Во-вторых, по пяти разделам: государственное и муниципальное управление, средства массовой информации, бизнес, который, в свою очередь, включает промышленность, аграрный комплекс, переработку и т.д., партии, общественные организации и профсоюзы, и, наконец, раздел социальной сферы – здравоохранение и образование.
«По каждому из разделов, – сказал Володин, – будет сформирован специальный экспертный совет, который будет отбирать претендентов по понятным и прозрачным критериям. Затем все предложения будут сводиться и рассматриваться на большом экспертном совете, который возглавит председатель высшего совета «Единой России» Борис Грызлов».
Вячеслав Володин обратил особое внимание активистов «Единой России» на то, что кадровый проект – надпартийный. «Независимо от партийной принадлежности, если человек эффективен, мы должны его востребовать», – уточнил Володин.
А председатель исполкома «Единой России» Андрей Воробьев призвал к максимальной степени открытости и прозрачности при реализации этого проекта. «Чем более открытой и понятной будет ваша деятельность, тем на большую легитимность и поддержку вы можете рассчитывать», – сказал, обращаясь к региональным единороссам, председатель исполкома ЕР. Кроме того, Андрей Воробьев сообщил, что кадровый проект носит и для «Единой России» и для государственных органов не разовый, а системный характер. То есть талантливые и эффективные люди будут востребованы всегда.
Об этом же – что для совершения качественного рывка в развитии России необходимо востребовать энергию всех, у кого она есть, – говорил и первый замглавы администрации президента РФ Владислав Сурков. Причем он обратил внимание не на формальные характеристики человека – возраст, пол, образование, продвижение по карьерной лестнице, а на психологические. Востребованный сейчас человек по версии Владислава Суркова – «не тот, кто описывает реальность», а тот, кто ее меняет. А для того чтобы такие люди могли полностью раскрыться, нужно, чтобы изменилась сама атмосфера в стране, чтобы все окончательно поняли, что главная ценность – это не углеводороды, а талантливые люди. И инновационная экономика, считает Сурков, – это не столько, собственно, про экономику, сколько про людей. Важно, чтобы все, кто на это способен, смогли проявить свои таланты и тогда инновационная экономика и продвинутое общество будут построены естественным путем.
Сурков также выразил надежду, что формируемый сейчас президентский кадровый резерв будет подпитываться лучшими кадрами из программы, которую ведет «Единая Россия».
Сам факт того, что Владислав Сурков посетил не самое «громкое» из единороссовских мероприятий, говорит о многом. Судя по всему, государство взялось за проблему кадров более чем серьезно.
