Татьяна Астафьева Сразу 28 дочерних предприятий «Роснефти» стали победителями первого конкурса на звание «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства». Организаторы конкурса отметили внимание компании к сотрудникам, их семьям, а также ветеранам отрасли.
Конкурс «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства» стал развитием инициативы президента РФ по учреждению премии для наиболее ответственных российских компаний. Его организовали Общероссийский профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности при поддержке Министерства энергетики РФ. Конкурс должен помочь решению социальных вопросов на уровне организаций и выявить лучшие отечественные предприятия, которые придерживаются социально ориентированной политики, а также уделяют особое внимание сотрудникам. По результатам первого конкурса комиссия присвоила звание «Лидер» 81 организации, среди них 28 – дочерние предприятия «Роснефти». Итоги конкурса подводила комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ.
По ее решению, в сфере разведки и добыче победителями конкурса были признаны такие предприятия «Роснефти», как «Оренбургнефть», «Конданефть», «РН-Ванкор», «Башнефть-Добыча», «Харампурнефтегаз», «Самотлорнефтегаз», «РН-Няганьнефтегаз», «Роспан Интернешнл».
В сфере нефтепереработки и нефтегазохимии высокие позиции заняли Ачинский нефтеперерабатывающий завод (НПЗ), Ангарская нефтехимическая компания, Уфаоргсинтез, «Башнефть-Новойл», «Башнефть-УНПЗ», Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод, Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод, «РН-Бузулукское газоперерабатывающее предприятие», «Башнефть-Сервис НПЗ». В сфере нефтепродуктообеспечения лидировали «НК «Роснефть» – «Смоленскнефтепродукт», «НК «Роснефть» – «Кубаньнефтепродукт».
Также среди лидеров в других бизнес-блоках были названы такие компании, как «Средневолжский научно-исследовательский институт по нефтепереработке», «Самаранефтехимпроект», «СамараНИПИнефть», сервисные предприятия – Уфимский и Губкинский филиалы «РН-Ремонт НПО», «ЮКОРТ», «Башнефть-Сервис НПЗ», филиал «РН-Сервис» в г. Уфа, «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ», «Восточно-Сибирский машиностроительный завод».
Отметим, что «Роснефть» уделяет много внимания созданию благоприятной социальной среды не только на своих предприятиях, но и в регионах своего присутствия. Сотрудникам компании гарантирована дополнительная социальная защита, у них есть возможность для профессионального роста. Дочерние предприятия «Роснефти» также предоставляют работникам широкий социальный пакет, что закреплено в коллективных договорах. В обширном перечне социальных программ компании – проекты, позволяющие обеспечить безопасные и комфортные условия труда, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное оздоровление, поддерживающие материнство и детство, позволяющие организовать занятия спортом, предоставить льготное ипотечное кредитование и помощь в решении жилищных вопросов, улучшить качество жизни работников и их семей. Также есть и корпоративная пенсионная программа. Кроме того, компания активно внедряет инновационные технологии охраны труда, совершенствуя при этом систему индивидуальной ответственности и контроля соблюдения требований безопасного производства работ.
Еще одной важной частью корпоративной культуры «Роснефти» стала поддержка трудовых династий и традиционных семейных ценностей.
На предприятиях «Роснефти» и ее дочерних компаний действуют эффективно работающие программы профессионального и личностного развития персонала, адаптационные курсы для молодых специалистов и программа наставничества. Как уже сообщала «Независимая газета», уже почти 20 лет работает система непрерывного образования «школа – вуз/колледж – предприятие» «Роснефти», позволяющая готовить будущих специалистов не только для компании, но и для всей российской нефтегазовой отрасли.
По данным «Роснефти», ее инвестиции в работу с молодежью и развитие образовательных организаций-партнеров ежегодно превышают 1 млрд руб. В частности, выполняются программы профориентации для школьников и студентов, а предприятия являются индустриальными партнерами в федеральной программе «Профессионалитет» и сотрудничают с колледжами и вузами.
