Максим Девятьяров
Фото сайта Magnific
Еще недавно отношения работника и работодателя заканчивались за дверями офиса: есть работа, и здесь действуют трудовой договор, обязанности сотрудника и ответственность компании, а есть частная жизнь – семья, дом, личные проблемы и обстоятельства, которые формально работодателя не касаются. Но эта граница постепенно становится менее очевидной. Государство все чаще требует учитывать не только то, как человек выполняет свою работу, но и то, что происходит с ним за пределами рабочего места.
С 1 сентября 2026 года у этой тенденции появилось еще одно проявление. Работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, теперь могут получить от работодателя дополнительные трудовые гарантии. Если у человека в результате чрезвычайной ситуации утрачено имущество первой необходимости, работодатель должен будет предоставить ему один дополнительный оплачиваемый выходной и до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
На первый взгляд изменение небольшое. Один оплачиваемый день едва ли серьезно поможет человеку, который потерял имущество в результате какого-то бедствия, но значение новой нормы скорее в другом: событие, которое произошло исключительно в частной жизни сотрудника и никак не связано с исполнением им трудовых обязанностей, создает прямую обязанность для его работодателя. Компания не виновата в чрезвычайной ситуации, не могла ее предотвратить и не отвечает за причиненный ущерб, но полностью отделить произошедшее с человеком от его работы государство уже не позволяет. Если сотрудник оказался в определенной законом чрезвычайной ситуации, компания тоже должна принять в этом участие – как минимум предоставить ему время для решения возникших проблем.
До появления этой нормы специальной гарантии для пострадавших от ЧС в Трудовом кодексе не было. Если у сотрудника возникала тяжелая ситуация вне работы, он мог договориться об отпуске, взять день за свой счет или рассчитывать на то, что руководитель войдет в положение. В большинстве нормальных трудовых отношений подобные вопросы, вероятно, действительно решались договоренностью. Но трудовое законодательство существует в том числе для случаев, когда договориться не получается. Теперь в одной конкретной ситуации решение больше не будет зависеть исключительно от доброй воли работодателя.
При этом рассчитывать на дополнительный выходной сможет не любой человек, столкнувшийся с серьезным происшествием. Закон устанавливает достаточно жесткие критерии: работник должен фактически проживать в жилом помещении в зоне официально признанной чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, кроме того, должны быть установлены нарушение условий его жизнедеятельности и утрата имущества первой необходимости. Это означает, например, что пожар в отдельно взятой квартире сам по себе еще не дает сотруднику права на новую гарантию. Закон учитывает не просто тяжесть того, что произошло с человеком, а юридический статус события и наличие предусмотренных им последствий.
Есть и установленная процедура. Работник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее 5 рабочих дней со дня установления необходимых фактов. Дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней после обращения, отпуск без сохранения заработной платы – в течение 20. Поэтому новая норма не означает безусловного права человека просто не выйти на работу на следующий день после бедствия. Сначала должны возникнуть предусмотренные законом основания, а затем запускается установленная процедура.
Именно здесь особенно хорошо видна двойственность нового подхода. Государство признает, что чрезвычайные обстоятельства частной жизни нельзя полностью игнорировать в трудовых отношениях, но одновременно старается сделать новую обязанность максимально предсказуемой для бизнеса. Работодатель не должен самостоятельно решать, насколько серьезна проблема сотрудника и заслуживает ли она дополнительного выходного. Есть формальные критерии, после выполнения которых возникает обязанность предоставить гарантию.
Это защищает работодателя от необходимости оценивать чужую жизнь, но создает другую проблему. Два человека могут оказаться практически в одинаковом положении, однако получить разные трудовые права.
Представим двух сотрудников. У одного жилье уничтожено наводнением на территории, официально признанной зоной ЧС. У второго квартира сгорела в результате бытового пожара. Оба временно остались без жилья и части имущества, обоим необходимо заниматься документами, искать место для проживания и решать множество бытовых вопросов. Но специальная гарантия нового закона возникает только при наличии установленного законом набора обстоятельств.
С точки зрения права такая граница объяснима. Если предоставить оплачиваемый выходной при любых «тяжелых жизненных обстоятельствах», работодателю придется самому определять, что считать достаточно тяжелым. Пожар, развод, серьезная авария в квартире, необходимость срочно помогать родственнику – человеческая жизнь плохо поддается составлению закрытого перечня, поэтому государство выбирает обстоятельство, которое можно объективно подтвердить.
При этом сам принцип учета личной жизни сотрудника для российского трудового права не нов. Работодатель уже участвует в жизни работника, когда у последнего рождается ребенок, умирает родственник или когда сотрудник регистрирует брак. Семейное положение сотрудника в определенных случаях влияет и на возможность его увольнения.
Новая норма продолжает эту логику, но расширяет ее еще на одну категорию обстоятельств. Раньше большинство подобных гарантий было связано прежде всего с семьей, родительством, здоровьем или особым статусом человека. Теперь основанием становится внешнее событие, которое произошло независимо от самого сотрудника, но настолько серьезно изменило его жизнь, что государство признает: требовать от него работать в прежнем режиме нельзя.
1 сентября революции в трудовых отношениях не произошло – дополнительный выходной не стирает границу между работой и частной жизнью. Но он показывает направление, в котором эта граница постепенно движется. Работник все меньше рассматривается законодательством исключительно как человек, который должен провести на рабочем месте установленное количество часов и выполнить определенную функцию. Государство признает, что возможность работать зависит и от того, что происходит за пределами офиса или предприятия. По сути, закон делает небольшой, но показательный шаг: личная жизнь сотрудника остается его личной жизнью до тех пор, пока происходящее в ней не становится настолько серьезным, что государство признает его проблемой и для трудовых отношений.
