Специалисты дешевле танцовщиц

В МОРДОВИИ возобновился спрос на рынке труда, что говорит о неком оживлении местной экономики. В настоящее время в банке данных отделов занятости г. Саранска имеется более 2,5 тыс. вакансий. Это больше, чем в прошлом году. Преобладают предложения на высококвалифицированных специалистов массовых профессий: токарей, фрезеровщиков, шлифовальщиков, расточников, слесарей, наладчиков станков и т.д. Ставка от 700 руб. в месяц и выше. Есть ставки и экзотические: санитаркам и гардеробщикам предлагают 110-150 руб., при том что величина прожиточного минимума сегодня в Мордовии составляет более 800 руб. А вот объявление в одной из местных газет частного агентства по трудоустройству: "Приглашаются девушки-танцовщицы приятной внешности. Специальной подготовки не требуется. Интим исключен. Заработная плата от 17 тыс. руб. и выше". Вот вам два полюса одной проблемы... Не в пример нанимателям танцовщиц хозяева традиционных рабочих мест требуют от городского центра занятости работников со спецподготовкой со стажем работы не менее 3-4 лет. А где их взять, если промышленность последние десять лет буквально на ладан дышала, а профтехучилища готовили одних бухгалтеров, экономистов, юристов и менеджеров? Счетные работники и юристы сегодня не в моде - явное перепроизводство получилось. Лишь один пример: на одно бухгалтерское место в модельном центре занятости столицы республики претендуют до 600 человек!

Специалисты отмечают сегодня характерную для предприятий тенденцию: технические резервы роста объемов производства имеются, но рабочей силы, способной их развивать, явно недостаточно. На это есть свои причины. Потеряв в перестроечном шторме половину кадрового и технического потенциала, руководители с большой осторожностью относятся к кандидатурам, рекомендованным им службой занятости. Руководящий состав, штат ключевых подразделений на предприятиях пострадали мало - кое-где управленческие службы даже увеличены за счет маркетинга, менеджмента, юридических служб, а вот инженеров, технологов нового мышления, высококвалифицированных рабочих не хватает. Тем не менее, несмотря на такой дефицит, из прибывших по направлениям кандидатов на рабочих местах остаются единицы. Часть безработных удовлетворяется отметкой в направлении "не соответствует требованиям", чтобы продолжать получать пособие, других увольняют в процессе испытательного срока. Они, как правило, входят в группу профессиональных безработных со стажем в несколько лет, то есть если и были раньше хорошими работниками, то уже дисквалифицировались. Как бы то ни было, правила соблюдены, работники центра занятости и хозяева предприятий довольны друг другом.

Зато охотно трудоустраивают подростков, инвалидов, участников военных конфликтов, уволенных в запас военнослужащих. Здесь резон очевиден - поощрение налоговыми льготами. По словам одного из руководителей крупного по местным меркам предприятия, только за счет такого рода льгот он сэкономил в прошлом году более 100 тыс. руб. Стало быть, можно повысить зарплату своим работникам.

Естественно, что в такой ситуации потенциальные работники ищут, где лучше, то есть где больше платят. А это, как правило, Москва и Подмосковье. Часть мордовских земледельцев и животноводов за несколько лет проторили дорогу в подмосковный совхоз "Дмитровский", где наряду с приемлемой оплатой труда предлагают жилье. Многие из них теперь сменили прописку. Кстати, пионерами импорта рабочей силы в столице республики стали водители общественного транспорта, освоившие эту практику еще лет десять назад. Через частные агентства и самостоятельно в Москву ежегодно уезжают свыше 4 тыс. рабочих строительных специальностей. Им платят за труд от 4 тыс. руб. в месяц и выше, что в Саранске, увы, нереально.

Остается ждать преодоления пресловутого кризиса, расцвета экономики и оздоровления ситуации на местном рынке труда.