Андрей Федоров
Социально-трудовые отношения в ГМК «Норильский никель» регулируются коллективным договором, благодаря которому сотрудники компании будут получать расширенный соцпакет.
Помощь в приобретении жилья, отличные условия для отдыха сотрудников компании и членов их семей, включая помощь в организации проезда к месту отдыха, льготные условия по кредитованию, специальные пенсионные программы и многое другое предлагает новый коллективный договор, заключенный между руководством и сотрудниками компании «Норильский никель».
Этот документ вполне можно назвать уникальным. С одной стороны, при его разработке были учтены замечания и рекомендации, высказанные специалистами научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», проводивших правовую и социально-экономическую экспертизу проекта договора. С другой – не остался в стороне и сам трудовой коллектив. «Это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании», – отметил председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж.
Обещания, которые компания зафиксировала в документе, носят далеко не бумажный характер. Уже довольно давно действуют программы «Наш дом» и «Мой дом», реализация которых позволяет лучшим сотрудникам предприятий на Крайнем Севере на льготных условиях приобрести жилье в регионах с более мягким климатом.
Квартиры приобретаются на средства компании и предоставляются работникам на условиях софинансирования: до половины стоимости жилья оплачивает компания, остальное работник выплачивает в течение 5–10 лет. По истечении этого срока он получает право оформить жилье в собственность, однако пользоваться квартирой – сдавать ее в поднаем, проживать в ней во время отпуска, предоставлять для проживания своим детям и т.д. – он может с момента ее получения.
В рамках данных программ уже было приобретено более 1200 квартир в городах Подмосковья и Краснодарского края и в ближайшее время планируется приобрести еще около 500. Кроме того, могут рассчитывать на льготное кредитование (около 7,5%) и сотрудники компании, предполагающие приобрести жилье в Норильском промышленном районе.
Жизнь в сложных климатических условиях Крайнего Севера и специфика труда требуют особой заботы о здоровье. А потому одним из приоритетных направлений социальной поддержки компании является организация отдыха ее сотрудников.
Особой популярностью у норильчан пользуется сочинский санаторий «Заполярье». Есть возможность отдохнуть во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Алтайского края, Кавказских Минеральных Вод, Ленинградской и Новгородской области. Практикуется и программа зарубежного корпоративного туризма, в рамках которой сотрудники компании могут отдохнуть в Болгарии, Испании, Греции и Таиланде.
Согласно сложившейся практике, компания закупает путевки и предоставляет их своим сотрудникам, которые оплачивают около 15% от ее стоимости. Так что зарубежный вояж обходится работяге всего в 13–15 тыс. руб.
Но и это еще не все, на чем может сэкономить сотрудник «Норникеля». В компании уже несколько лет действует система льготных авиаперевозок по специальным тарифам, а раз в год сотрудники ГМК имеют право на оплату проезда их и членов их семей до места проведения отпуска. «Конечно, на компанию ложится дополнительная финансовая нагрузка, но мы на это идем, чтобы люди могли отдохнуть», – поясняет заместитель гендиректора ОАО ГМК «Норильский никель» Владимир Полтавцев.
Особое внимание уделяется детскому отдыху. В этом году более тысячи детей работников «Норникеля» в возрасте от 7 до 17 лет смогли побывать в детском оздоровительном лагере «Вита» в Анапе, во всероссийском детском центре «Орленок» в Туапсе, а также в детском спортивном лагере «Спорткэмп» в Греции. Причем стоимость детских путевок уже более пяти лет не увеличивается и составляет от 7 до 10 тыс. руб. Нелишним будет отметить, что проезд детей в летние лагеря также осуществляется за счет средств компании.
Действуют и корпоративные пенсионные программы, благодаря участию в которых работники могут получать дополнительно к трудовой еще и негосударственную пенсию, сформированную за счет суммы пенсионных взносов работника, компании и инвестиционного дохода, начисляемого на эти взносы.
Ответственно компания подходит не только к работникам, но и к территориям своего присутствия, вкладывая средства в их развитие. В 2010 году между Министерством регионального развития РФ, Красноярским краем, Норильском и ГМК «Норильский никель» были заключены соглашения о взаимодействии и сотрудничестве, касающиеся модернизации и развития объектов социальной, инженерной инфраструктуры и жилищного фонда города Норильска, а также реализации долгосрочной целевой программы «Переселение граждан, проживающих в городах Норильске и Дудинка, в районы с благоприятными природно-климатическими условиями на территории РФ на 2011–2020 годы», на выполнение которой компанией выделено 8,3 млрд. руб.
Примечательно и то, что Норникель не экономит на социалке, год от года увеличивая набор социальных льгот, запуская в реализацию все новые и новые программы. При этом, подчеркивают в компании, на их финансировании не сказывается проводимая оптимизация затрат, связанная с общими негативными тенденциями на мировом рынке металлов, что еще раз подчеркивает важность для руководства компании этого сектора деятельности.
Норильск
