Сергей Хайтун В мае 2008 года в правительство Российской Федерации будет внесена разработанная Минэкономразвития «Стратегия социально-экономического развития России до 2020 года». Возможно, ключевое слово в этом документе – инновации: инновационное общество, инновационная экономика, инновационное поведение.
Быть может, главным достижением науки в социальной сфере за всю историю человечества будущие историки назовут идею, согласно которой предпринимателям выгодно платить работникам побольше (в процентах от стоимости продукции), поскольку увеличение потребительского спроса позволяет расширять производство, что увеличивает прибыли.
В свете объявленного в России курса на построение инновационной, сиречь постиндустриальной, экономики и о первостепенной роли в такой экономике науки во главе с фундаментальными исследованиями ситуация с Российской академией наук выглядит более чем странной. Мало того что отечественная наука сократилась после крушения СССР вдвое в силу «естественного хода вещей», не имея должной поддержки государства (в 2006 году на всю науку в России было выделено из госбюджета около 3 млрд. долл., тогда как в США расходы только на НИР и ОКР составили 330 млрд., в Китае – 136 млрд.), так государство в лице Министерства образования и науки РФ еще и заставляет РАН сокращать штатную численность сотрудников.
Эту численность, составлявшую в 2005 году 112 тыс. человек, было решено довести до 90 тыс. в 2008 году, для чего следовало сокращать ее по 5,5% в год. Сказано – сделано, этой весной проводится последнее в серии сокращение штатов РАН. Проводится оно руками самого академического сообщества в обмен на обещание Минобрнауки повысить зарплату ученым: если в 2006 году средняя зарплата академических ученых с учетом надбавок находилась на уровне примерно 10 тыс. руб., то в 2008 году она должна вырасти до 30 тыс.
Здесь непонятно даже не то, почему ни я, ни мои коллеги не видим этих «средних» 30 тыс. руб., – судя по всему, в академии есть более достойные люди. Более важно другое – сокращение штатов на 20% никак не могло принести тройное увеличение зарплаты оставшимся.
В самом деле, если в 2005 году средняя зарплата 112 тыс. сотрудников была равна x руб., а в 2008 году средняя зарплата 90 тыс. сотрудников РАН выросла до 3х руб., то это означает, что финансирование зарплаты выросло в (90 000ё3x/112 000x)=2,4 раза. Но тогда зачем проводилось сокращение штатов?! Почему бы просто не увеличить зарплату в 2,4 раза, сохранив штатную численность сотрудников?! Лично я и многие мои коллеги предпочти бы именно этот вариант, потому что нам судьба РАН небезразлична.
Еще удивительнее то, что в недрах Минобрнауки, оказывается, была разработана Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года, утвержденная Межведомственной комиссией по научно-инновационной политике 15 февраля 2006 года. В ней говорится:
«Характерной чертой современного мирового хозяйственного развития является переход ведущих стран к новому этапу формирования инновационного общества – построению экономики, базирующейся преимущественно на генерации, распространении и использовании знаний┘ Инвестиции в интеллектуальный (человеческий) капитал превращаются в наиболее эффективный способ размещения ресурсов┘ Дальнейшая консервация сложившейся ситуации чревата потерей перспектив роста национальной конкурентоспособности на мировых рынках наукоемкой продукции, необратимым отставанием... Основные предпосылки для формирования такой модели развития в России – при безусловной необходимости их реформирования┘ наличие значительного сектора фундаментальной науки (прежде всего научные организации Российской академии наук и других академий наук, имеющих государственный статус, ведущие вузы)».
Как видим, уже в феврале 2006 года Минобрнауки знало, что Россия обречена на переход к инновационной экономике и что такой переход может быть осуществлен только на базе науки, достижения которой основываются на фундаментальных исследованиях. Знало оно и то, что РАН – форпост фундаментальных исследований в России. И, зная все это┘ заставляет РАН сокращать штатную численность сотрудников, когда в ней скоро уже и так будет некому работать – многие высококлассные ученые уехали на заработки за рубеж, молодежь из-за низкой зарплаты удержать нет возможности, средний возраст сотрудников академических институтов зашкаливает.
Проводимое в противоречии с курсом на построение в стране инновационной экономики и увеличением роли науки сокращение кадров Российской академии наук, которая и без того натурально вымирает, мягко говоря, непонятно. Так инновационную экономику не построишь.
