Дорогая российская армия – дешевле не станет, станет эффективнее

11.03.2011

Финансово-экономические аспекты придания армии "нового облика".

Привычка идти зигзагами на попятную – неистребима

04.03.2011

О порядке и порядочности

09.02.2007

Общеизвестно, что в условиях мирного времени, когда отсутствуют явные военные угрозы отечеству, морально-психологические стимулы ратной службы уступают место стимулам материальным. Причем, согласно социологическим опросам, ведущее место среди них занимает размер денежного довольствия.

О порядке и порядочности

09.02.2007

Общеизвестно, что в условиях мирного времени, когда отсутствуют явные военные угрозы отечеству, морально-психологические стимулы ратной службы уступают место стимулам материальным. Причем, согласно социологическим опросам, ведущее место среди них занимает размер денежного довольствия.

Крах контрактной системы запрограммирован

27.10.2006

Лето 2006 года ознаменовалось принятием ряда поправок в федеральные законы, в результате чего в России утвердился новый порядок комплектования военной организации государства личным составом. Наконец-то обрело правовую базу решение проблемы, о которой неоднократно говорили не только граждане, но и президент Российской Федерации.

Крах контрактной системы запрограммирован

27.10.2006

Лето 2006 года ознаменовалось принятием ряда поправок в федеральные законы, в результате чего в России утвердился новый порядок комплектования военной организации государства личным составом. Наконец-то обрело правовую базу решение проблемы, о которой неоднократно говорили не только граждане, но и президент Российской Федерации.

Математическое моделирование показывает, что гладко не получится

09.04.2004

Главным материальным фактором привлекательности военной службы должен стать размер оплатывоинского труда. Как показали социологические исследования, он должен на 10-20% превышать среднюю зарплату по стране с учетом специфики и опасностей, присущих военной службе. Соответствующие надбавки должны гарантировать конкурентоспособность военной организации РФ по сравнению с другими работодателями.

Математическое моделирование показывает, что гладко не получится

09.04.2004

Главным материальным фактором привлекательности военной службы должен стать размер оплатывоинского труда. Как показали социологические исследования, он должен на 10-20% превышать среднюю зарплату по стране с учетом специфики и опасностей, присущих военной службе. Соответствующие надбавки должны гарантировать конкурентоспособность военной организации РФ по сравнению с другими работодателями.

Незваные гости

20.12.2002

Несправедливо звучат слова о том, что "огромные советские деньги, потраченные на выполнение интернационального долга, ушли, как вода в песок. От чехов почти никакой компенсации не получено".

Незваные гости

20.12.2002

Несправедливо звучат слова о том, что "огромные советские деньги, потраченные на выполнение интернационального долга, ушли, как вода в песок. От чехов почти никакой компенсации не получено".